當(dāng)前的社會是個充滿勞資沖突的社會。當(dāng)靈活的用工形式對勞動立法提出挑戰(zhàn)的時候,如何對用人單位與勞動者雙方之間的勞動關(guān)系進行認(rèn)定是社會所普遍關(guān)注的焦點問題。而與此同時勞動關(guān)系認(rèn)定中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題、舉證責(zé)任分配問題和法律責(zé)任承擔(dān)的問題也成十分常見的問題。本文以引用的三個勞動關(guān)系建立案件為切入點,引出目前我國的法律制度下勞動關(guān)系認(rèn)定時存在要的爭議問題。同時,借助于學(xué)術(shù)界對有關(guān)主要爭議問題的研究,以試圖深入分析有關(guān)法律問題存在的缺陷及成因,從而提出針對性的完善建議。這有利于司法機關(guān)在勞動關(guān)系認(rèn)定時更好的解決勞動糾紛,緩解勞資沖突,保護當(dāng)事人之間的合法權(quán)益。主要內(nèi)容如下:第一章內(nèi)容以文中引用的三個案例為切入點,分析了案件主要爭議的問題。概括出本文研究的重點內(nèi)容,即勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題;勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任如何分配問題;勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任如何承擔(dān)問題。第二章內(nèi)容通過分析勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的辨析及勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的一般理論,歸納出勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)上深入分析勞動關(guān)系在認(rèn)定中存在的缺陷,并提出在勞動關(guān)系認(rèn)定的價值指引、充分考慮勞資雙方的合意、勞動關(guān)系認(rèn)定... 

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    第一節(jié) 選題背景
    第二節(jié) 研究意義
        一 研究的理論意義
        二 研究的實際意義
    第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一 國外對勞動關(guān)系認(rèn)定的研究現(xiàn)狀
        二 國內(nèi)對勞動關(guān)系認(rèn)定的研究現(xiàn)狀
    第四節(jié) 研究方法
        一 文獻(xiàn)研究法
        二 實證研究法
        三 比較研究法
第一章 案情介紹及主要爭議問題
    第一節(jié) 基本案情介紹
        一 任某某訴中成影視公司確認(rèn)勞動關(guān)系勞動糾紛案
        二 黃某某訴中天鵬宇公司確認(rèn)勞動關(guān)系勞動糾紛案
        三 劉某訴騎兵動力公司確認(rèn)勞動關(guān)系勞動糾紛案
    第二節(jié) 主要爭議的問題
        一 勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)問題
        二 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任如何分配問題
        三 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任如何承擔(dān)問題
第二章 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的法律問題
    第一節(jié) 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)理論
        一 勞動關(guān)系的概念界定
        二 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
        三 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的一般理論
    第二節(jié) 關(guān)于我國勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)分析
        一 我國勞動關(guān)系認(rèn)定的主要標(biāo)準(zhǔn)
        二 我國勞動關(guān)系認(rèn)定的輔助標(biāo)準(zhǔn)
    第三節(jié) 我國勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在的缺陷
        一 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確
        二 勞動關(guān)系法律規(guī)定過于單一
        三 勞動關(guān)系調(diào)整范圍不斷擴大
        四 勞動關(guān)系認(rèn)定的隨意性
    第四節(jié) 我國勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的完善
        一 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的價值指引
        二 充分考慮勞資雙方的合意
        三 勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)
第三章 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任的分配
    第一節(jié) 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配的一般理論
        一 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配的含義
        二 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配的特殊性
        三 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配的立法現(xiàn)狀
        四 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配的理論學(xué)說
    第二節(jié) 我國關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配存在的缺陷分析
        一 勞動者在認(rèn)定勞動關(guān)系時舉證困難
        二 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配現(xiàn)行法律規(guī)定不足
        三 認(rèn)定勞動關(guān)系時法官理解的不深入
    第三節(jié) 關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配的完善
        一 完善勞動關(guān)系認(rèn)定中司法機關(guān)證據(jù)審查標(biāo)準(zhǔn)
        二 勞動關(guān)系認(rèn)定中舉證責(zé)任分配的價值取向
        三 通過指導(dǎo)案例改善適用法律的隨意性
第四章 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任的承擔(dān)
    第一節(jié) 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任的理論探析
        一 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任的含義
        二 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任的分類
        三 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任的立法模式
    第二節(jié) 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任承擔(dān)存在的缺陷分析
        一 勞動關(guān)系認(rèn)定中的法律責(zé)任規(guī)定過于分散,缺乏可操作性
        二 靈活用工形式對勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任承擔(dān)形成挑戰(zhàn)
        三 勞動關(guān)系認(rèn)定中過度強調(diào)用人單位責(zé)任
    第三節(jié) 關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任承擔(dān)的完善
        一 明確勞動關(guān)系認(rèn)定中勞動關(guān)系主體法律責(zé)任承擔(dān)的界限
        二 勞動關(guān)系認(rèn)定中法律責(zé)任進行立法完善的必要性
        三 勞動關(guān)系認(rèn)定中堅持法律責(zé)任承擔(dān)的正確價值
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
個人簡歷在學(xué)期間發(fā)表的論文與研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]實踐中如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系[J]. 張艷.  法制博覽. 2018(33)
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碩士論文
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[4]民間借貸糾紛舉證責(zé)任研究[D]. 楊妮亞.吉首大學(xué) 2017
[5]我國勞動合同解除制度研究[D]. 張乾坤.安徽財經(jīng)大學(xué) 2016
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本文編號：3650729