三方就業(yè)協(xié)議制度在我國大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮著極其重要的作用,但隨著社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展,諸多問題缺陷也隨之暴露,尤其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議后,用人單位單方違約,畢業(yè)大學(xué)生的權(quán)益救濟(jì)顯得十分捉襟見肘。用人單位單方違約造成的后果不僅僅是協(xié)議不能履行,還有花費(fèi)的成本、諸多就業(yè)機(jī)會(huì)的流逝等損害;而被違約的大學(xué)生僅能通過請(qǐng)求支付違約金要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,違約金賠償范圍十分有限,遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)違約行為造成的損害。即使訴諸于司法機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān)通常將此類糾紛簡單地定性為民事糾紛,更是讓大學(xué)生維權(quán)救濟(jì)之路愈加艱辛,權(quán)益難以得到全面保障。本文將從就業(yè)協(xié)議主體之一的用人單位入手,分析其在就業(yè)協(xié)議履行過程中的具體違約行為,以及違約行為給畢業(yè)大學(xué)生造成的損害,通過各類損害后果的確定量化,以期能給畢業(yè)生更全面充分的救濟(jì)支持。一方面用人單位不履行,賦予畢業(yè)生請(qǐng)求繼續(xù)履行的救濟(jì)方式;另一方面,在不能實(shí)現(xiàn)繼續(xù)履行的情況下,依據(jù)損害后果的確定量化,請(qǐng)求用人單位支付足額的損害賠償,以實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)益的全面保障。 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、問題的提出
二、救濟(jì)困境的成因
    (一)協(xié)議性質(zhì)界定不清,法院適用規(guī)則混亂
    (二)違約金條款數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)不一,賠償損失有限
    (三)協(xié)議內(nèi)容簡略,各方主體權(quán)利義務(wù)不對(duì)等
三、用人單位的違約行為形態(tài)
    (一)客觀不能履行
    (二)主觀拒絕履行
    (三)協(xié)議內(nèi)容的單方變更履行
        1.遲延接收
        2.調(diào)崗降薪
四、用人單位違約對(duì)大學(xué)生造成的損害
    (一)財(cái)產(chǎn)損害
        1.成本投入
        2.履行利益
        3.政策優(yōu)惠補(bǔ)貼
    (二)非財(cái)產(chǎn)損害
    (三)就業(yè)機(jī)會(huì)的損失
五、大學(xué)生被違約后的權(quán)益救濟(jì)
    (一)就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)認(rèn)定
        1.經(jīng)驗(yàn)借鑒
        2.依據(jù)內(nèi)容對(duì)就業(yè)協(xié)議性質(zhì)作類型化區(qū)分
    (二)被違約后三方就業(yè)協(xié)議的繼續(xù)履行
        1.明確繼續(xù)履行的適用范圍
        2.影響繼續(xù)履行適用的其他因素
    (三)替代繼續(xù)履行之損害賠償
        1.違約損害后果的具體量化
        2.損害賠償責(zé)任的減輕規(guī)則適用
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論不當(dāng)解雇的損害賠償責(zé)任[J]. 景艷,羅勇.  廣西社會(huì)科學(xué). 2018(12)
[2]論雇主不當(dāng)解雇雇員的可得利益損失賠償責(zé)任[J]. 馬天.  攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[3]法社會(huì)學(xué)視域下的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議:困境與超越[J]. 蔣華林,何少群.  經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展. 2017(05)
[4]論免于失業(yè)的權(quán)利[J]. 錢葉芳.  法商研究. 2017(04)
[5]我國勞動(dòng)關(guān)系解雇制度的自治與管制之辨[J]. 董保華.  政治與法律. 2017(04)
[6]預(yù)約合同的法律構(gòu)造與效力認(rèn)定[J]. 焦清揚(yáng).  社會(huì)科學(xué). 2016(09)
[7]困境與重構(gòu):勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行——以實(shí)質(zhì)性解決糾紛為視角[J]. 程立武.  法律適用. 2016(02)
[8]論不當(dāng)解雇之臨時(shí)救濟(jì)措施[J]. 羅勇.  法學(xué)評(píng)論. 2015(03)
[9]高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的法律屬性探究[J]. 邵元飛.  中國石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(02)
[10]預(yù)約合同若干問題研究——我國司法解釋相關(guān)規(guī)定述評(píng)[J]. 王利明.  法商研究. 2014(01)

博士論文
[1]勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D]. 王凱.吉林大學(xué) 2009

碩士論文
[1]論勞動(dòng)合同繼續(xù)履行救濟(jì)方式之適用[D]. 王華榮.蘇州大學(xué) 2018
[2]我國大學(xué)生就業(yè)協(xié)議法律問題研究[D]. 陳雨菡.海南大學(xué) 2016
[3]高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議解除僵局及法律救濟(jì)[D]. 李昀昀.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[4]大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的相關(guān)法律問題研究[D]. 王冬梅.吉林大學(xué) 2010
[5]《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》存在的問題及對(duì)策研究[D]. 羅勝利.中國政法大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3628006