經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,企業(yè)利潤(rùn)空間壓縮,工人利益訴求卻日漸增長(zhǎng),這種矛盾使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系比以往更加緊張,表現(xiàn)在勞資爭(zhēng)議和勞資沖突等事件頻繁發(fā)生。特別是私營企業(yè),由于勞動(dòng)制度和經(jīng)營管理制度的不健全,已成為勞資群體性事件的頻發(fā)地。勞資群體性事件對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的危害性不言而喻,而勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警作為提前介入、源頭防范的有效方式,對(duì)于監(jiān)控私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),防范勞資群體性事件發(fā)生有極為重要的意義。然而,目前私營企業(yè)缺乏對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警管理,因此,以防范勞資群體性事件為目的,對(duì)私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行預(yù)警研究具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義和決策應(yīng)用價(jià)值。本文在闡述勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,首先分析了私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及特點(diǎn),探討了私營企業(yè)勞資群體性事件的形成過程、傳導(dǎo)演化及影響,進(jìn)而提出了基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警研究的必要性。其次,本文構(gòu)建了由預(yù)警指標(biāo)體系、預(yù)警信息系統(tǒng)、預(yù)警評(píng)價(jià)與推斷系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)和排警系統(tǒng)組成的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng),以實(shí)現(xiàn)對(duì)私營企業(yè)勞資群體性事件的專門化預(yù)警。在此基礎(chǔ)上,對(duì)山西省私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警做了應(yīng)用研究,結(jié)果證實(shí)了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)在防范私營企業(yè)勞資群體性... 

【文章來源】：太原理工大學(xué)山西省211工程院校

【文章頁數(shù)】：111 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景與依據(jù)
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.3.1 國內(nèi)外關(guān)于勞資群體性事件的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)外關(guān)于私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的研究現(xiàn)狀
        1.3.4 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.4 研究主要內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究主要內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技術(shù)路線
2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 勞動(dòng)關(guān)系管理理論
        2.1.1 桑德沃理論模型
        2.1.2 心理契約理論
    2.2 激勵(lì)理論
        2.2.1 馬斯洛需要層次理論
        2.2.2 赫茨伯格雙因素理論
        2.2.3 亞當(dāng)·斯密公平理論
    2.3 風(fēng)險(xiǎn)管理理論
        2.3.1 全面風(fēng)險(xiǎn)管理理論
        2.3.2 多因果關(guān)系理論
        2.3.3 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)理論
        2.3.4 系統(tǒng)安全理論
    2.4 預(yù)警理論
        2.4.1 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警理論
        2.4.2 企業(yè)逆境管理理論
        2.4.3 危機(jī)管理理論
    2.5 集體行動(dòng)理論
3 私營企業(yè)勞資群體性事件的傳導(dǎo)演化與影響研究
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 私營企業(yè)界定
        3.1.2 勞動(dòng)關(guān)系概念
        3.1.3 勞資群體性事件的界定
        3.1.4 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的概念
    3.2 私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及其勞資群體性事件特征
        3.2.1 私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
        3.2.2 私營企業(yè)勞資群體性事件特征
    3.3 私營企業(yè)勞資群體性事件的形成過程
        3.3.1 勞資矛盾萌芽發(fā)展
        3.3.2 勞動(dòng)者共同體形成
        3.3.3 群體行為發(fā)生
    3.4 私營企業(yè)勞資群體性事件的傳導(dǎo)演化
        3.4.1 私營企業(yè)勞資矛盾內(nèi)部潛伏
        3.4.2 私營企業(yè)勞資矛盾向外傳播
        3.4.3 私營企業(yè)勞資矛盾沖突激化
        3.4.4 私營企業(yè)勞資群體性事件發(fā)生
        3.4.5 私營企業(yè)勞資群體性事件平息
    3.5 私營企業(yè)勞資群體性事件的影響
        3.5.1 損壞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)形象
        3.5.2 破壞社會(huì)秩序與社會(huì)穩(wěn)定
        3.5.3 考驗(yàn)政府治理能力與公信力量
        3.5.4 倒逼工會(huì)與企業(yè)勞動(dòng)制度改革
4 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 預(yù)警指標(biāo)體系
        4.1.1 預(yù)警指標(biāo)體系確立依據(jù)
        4.1.2 預(yù)警指標(biāo)體系的確定
        4.1.3 預(yù)警指標(biāo)體系權(quán)重的確定
    4.2 預(yù)警信息系統(tǒng)
        4.2.1 預(yù)警信息收集
        4.2.2 預(yù)警信息指標(biāo)化
    4.3 預(yù)警評(píng)價(jià)與推斷系統(tǒng)
        4.3.1 預(yù)警評(píng)價(jià)子系統(tǒng)
        4.3.2 預(yù)警推斷子系統(tǒng)
    4.4 報(bào)警系統(tǒng)
    4.5 排警系統(tǒng)
        4.5.1 排警系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
        4.5.2 排警系統(tǒng)的實(shí)施
5 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警應(yīng)用研究——以山西省為例
    5.1 調(diào)查方案設(shè)計(jì)概況
        5.1.1 調(diào)查目標(biāo)和對(duì)象
        5.1.2 調(diào)查方法
        5.1.3 問卷設(shè)計(jì)
    5.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
        5.2.1 樣本數(shù)據(jù)來源
        5.2.2 樣本數(shù)據(jù)分析
    5.3 問卷信息的指標(biāo)值化
    5.4 預(yù)警指標(biāo)值的標(biāo)準(zhǔn)化
        5.4.1 標(biāo)準(zhǔn)化方法
        5.4.2 標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)果
    5.5 預(yù)警評(píng)價(jià)與推斷
        5.5.1 預(yù)警評(píng)價(jià)
        5.5.2 預(yù)警推斷
    5.6 預(yù)警結(jié)果分析
        5.6.1 山西省私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警結(jié)果
        5.6.2 山西省私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警結(jié)果分析
    5.7 警情控制分析
        5.7.1 山西省私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系警情變化分析
        5.7.2 山西省私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系警情干預(yù)分析
6 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)的實(shí)施與完善
    6.1 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)實(shí)施
        6.1.1 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)實(shí)施主體
        6.1.2 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)實(shí)施流程
    6.2 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)評(píng)估
        6.2.1 評(píng)估的重要性
        6.2.2 評(píng)估方法
    6.3 基于勞資群體性事件的私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)的完善
        6.3.1 預(yù)警指標(biāo)體系的更新與完善
        6.3.2 預(yù)警評(píng)價(jià)與推斷子系統(tǒng)的調(diào)整
        6.3.3 現(xiàn)代化預(yù)警手段的應(yīng)用
7 主要結(jié)論及研究展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 本文創(chuàng)新與局限
        7.2.1 本文的創(chuàng)新
        7.2.2 本文的局限
    7.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
    附錄 1
    附錄 2
    附錄 3
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果目錄



本文編號(hào)：3626417