“金課”背景下的《績(jī)效管理》課程教學(xué)模式創(chuàng)新
發(fā)布時(shí)間:2022-02-11 22:49
新時(shí)代的本科教學(xué)應(yīng)致力于打造金課。傳統(tǒng)的《績(jī)效管理》課程教學(xué)雖然也能做到理論和實(shí)踐并重,但往往因較高的課外實(shí)踐成本或課程過(guò)于偏重理論而難以體現(xiàn)金課"兩性一度"的要求。本文在教學(xué)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,嘗試提出一種聚焦班級(jí)管理的新教學(xué)模式,并對(duì)該模式的實(shí)施方案和實(shí)施效果進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。本文認(rèn)為該模式能兼顧理論與實(shí)踐教學(xué),具有較低的實(shí)施成本,并且在打造金課上具有一定的優(yōu)勢(shì),適合向其他學(xué)校和專(zhuān)業(yè)推廣。
【文章來(lái)源】:教育現(xiàn)代化. 2020,7(24)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【部分圖文】:
班級(jí)組織架構(gòu)示意圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新中國(guó)成立70年本科教學(xué)改革的回顧與展望——基于政策分析的視角[J]. 王鵬. 河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2019(02)
[2]《績(jī)效管理》課程教學(xué)改革——基于實(shí)際教學(xué)的研究[J]. 沐浴暉. 課程教育研究. 2018(07)
[3]《績(jī)效管理》課程實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)與應(yīng)用[J]. 劉琰. 人力資源管理. 2017(11)
[4]《績(jī)效管理》教改課程模擬公司操作版塊教學(xué)實(shí)踐的探索[J]. 杜錦. 人力資源管理. 2015(12)
[5]《績(jī)效管理》課程實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)與思考[J]. 蘭蘭,張舒芊. 科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2014(01)
[6]人力資源管理專(zhuān)業(yè)考核體系構(gòu)建——基于《績(jī)效管理》課程考核方式改革[J]. 沈麗,李潔,張騫,勾景秀. 社會(huì)科學(xué)家. 2012(S1)
[7]社會(huì)需求導(dǎo)向的《績(jī)效管理》課程實(shí)踐教學(xué)體系研究[J]. 劉清泉,楊新榮. 全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究). 2008(12)
本文編號(hào):3621079
【文章來(lái)源】:教育現(xiàn)代化. 2020,7(24)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【部分圖文】:
班級(jí)組織架構(gòu)示意圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新中國(guó)成立70年本科教學(xué)改革的回顧與展望——基于政策分析的視角[J]. 王鵬. 河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2019(02)
[2]《績(jī)效管理》課程教學(xué)改革——基于實(shí)際教學(xué)的研究[J]. 沐浴暉. 課程教育研究. 2018(07)
[3]《績(jī)效管理》課程實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)與應(yīng)用[J]. 劉琰. 人力資源管理. 2017(11)
[4]《績(jī)效管理》教改課程模擬公司操作版塊教學(xué)實(shí)踐的探索[J]. 杜錦. 人力資源管理. 2015(12)
[5]《績(jī)效管理》課程實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)與思考[J]. 蘭蘭,張舒芊. 科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2014(01)
[6]人力資源管理專(zhuān)業(yè)考核體系構(gòu)建——基于《績(jī)效管理》課程考核方式改革[J]. 沈麗,李潔,張騫,勾景秀. 社會(huì)科學(xué)家. 2012(S1)
[7]社會(huì)需求導(dǎo)向的《績(jī)效管理》課程實(shí)踐教學(xué)體系研究[J]. 劉清泉,楊新榮. 全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究). 2008(12)
本文編號(hào):3621079
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