我國民營企業(yè)具有規(guī)模大小多樣性、行業(yè)和業(yè)態(tài)多樣性、企業(yè)經(jīng)營狀況差別大、企業(yè)管理者和勞動者素質參差不齊等特點。近年來,民營企業(yè)勞動關系風險隱患突出,勞動關系爭議案件數(shù)量高,威脅著社會和諧穩(wěn)定。本文就有效確定民營企業(yè)勞動關系風險的關鍵識別點進行分析,并對如何防范和化解提出針對性政策建議。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、民營企業(yè)勞動關系風險識別點分析
    (一)勞動報酬。
    (二)社會保險。
    (三)解除或終止勞動合同。
    (四)職業(yè)培訓。
    (五)職業(yè)安全衛(wèi)生休假保護。
二、防范民營企業(yè)勞動關系風險的政策建議
    (一)建立預警機制。
    (二)建立企業(yè)誠信經(jīng)營監(jiān)督體系。
    (三)建立勞動關系風險調解處理機制。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)勞動關系風險的識別及其應對措施[J]. 王力.  納稅. 2017(03)
[2]企業(yè)勞動關系維護:一個契約博弈的視角[J]. 袁凌,李梅芳.  系統(tǒng)工程. 2015(05)

碩士論文
[1]基于博弈視角的私營企業(yè)和諧勞資關系構建研究[D]. 陳華.燕山大學 2017



本文編號：3604423