工資是勞動(dòng)者維持生計(jì)的根本保證,也是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中最最核心、基礎(chǔ)的內(nèi)容。用人單位按照合同約定或者法律規(guī)定按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資是勞資關(guān)系的基本精神,也是法律必須遵循的基本準(zhǔn)則。但是,目前的上海市奉賢區(qū),由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷、勞動(dòng)力成本上升、企業(yè)自身等各種原因,企業(yè)克扣、拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬的情況經(jīng)常出現(xiàn),特別是加工制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)更是屢見(jiàn)不鮮。欠薪引發(fā)的一系列問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)都造成了極大的危害,甚至上升成為了一個(gè)影響全局的社會(huì)政治問(wèn)題。本文綜合運(yùn)用利益相關(guān)者、治理理論、政策工具等基本理論,對(duì)上海市奉賢區(qū)欠薪問(wèn)題現(xiàn)狀、原因進(jìn)行實(shí)證分析,在揭示欠薪社會(huì)危害性的基礎(chǔ)上,嘗試提出政府治理欠薪問(wèn)題的建議和長(zhǎng)效機(jī)制。文章主要包括四個(gè)部分。第一章導(dǎo)論主要介紹本文的研究背景和現(xiàn)實(shí)意義,并在相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述以及基本概念界定的基礎(chǔ)上,說(shuō)明本文的基本研究思路和研究方法。第二章主要從兩個(gè)方面介紹奉賢區(qū)欠薪問(wèn)題的政府治理現(xiàn)狀,包括欠薪問(wèn)題的現(xiàn)狀以及政府治理欠薪問(wèn)題的基本思路和存在的問(wèn)題。第三章主要分析政府治理欠薪問(wèn)題失效的原因。本文認(rèn)為,近年來(lái)奉賢本地政府治理欠薪問(wèn)題效果不佳的原因主要有三個(gè)... 

【文章來(lái)源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

奉賢區(qū)網(wǎng)格化勞動(dòng)監(jiān)察管理示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[7]防范欠薪的工資支付保障體系的研究[D]. 邵慧勇.西藏大學(xué) 2011
[8]基于利益相關(guān)者理論的環(huán)境審計(jì)基本理論要素研究[D]. 賀敬燕.中國(guó)海洋大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：3597502