發(fā)布時(shí)間：2022-01-15 08:28

　　20世紀(jì)中后期,隨著高新技術(shù)的快速推廣和應(yīng)用,各國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在隨之調(diào)整與升級(jí)。其中最顯著的特點(diǎn)是,國(guó)民經(jīng)濟(jì)中第三產(chǎn)業(yè)所占的比例不斷擴(kuò)大。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的巨大變化對(duì)用工形式提出了新的需求,非全日制用工在這種環(huán)境中應(yīng)運(yùn)而生。非全日制用工,以其靈活的特點(diǎn)被世界各國(guó)所推廣。同樣,這種用工形式在我國(guó)也得到了快速發(fā)展。伴隨我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí),勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈,非全日制用工以其靈活性的特點(diǎn)受到企業(yè)和勞動(dòng)者的青睞,并廣泛分布在餐飲以及商超等服務(wù)型場(chǎng)所。以至于非全日制勞動(dòng)者的比例占靈活就業(yè)人員的一半以上。為了更好的規(guī)范這種新的勞動(dòng)關(guān)系,2007年我國(guó)出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》從法律層面對(duì)這種用工形式做出規(guī)定,這也標(biāo)志著非全日制用工得到我國(guó)法律的認(rèn)可。然而,該法僅僅用五個(gè)條文對(duì)這種用工形式做出了相應(yīng)規(guī)定,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)快速發(fā)展的需要。而且,非全日制用工在我國(guó)作為一個(gè)新生事物,與其相配套的法律規(guī)范還比較缺失,導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益極易受損且陷入無(wú)法可依的尷尬境地。因此,應(yīng)盡快完善我國(guó)的非全日制用工制度,真正起到有效的保護(hù)非全日制用工勞動(dòng)者的合法權(quán)益的作用。本文主要從四個(gè)方面對(duì)如何完善我國(guó)非全日制... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 選題的背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 非全日制用工制度的概述
    2.1 非全日制用工制度的歷史沿革
        2.1.1 非全日制用工的興起
        2.1.2 非全日制用工的存在意義
    2.2 非全日制用工的內(nèi)涵及特征
        2.2.1 非全日制用工的概念
        2.2.2 非全日制用工的特征
    2.3 非全日制用工與相關(guān)概念區(qū)分
        2.3.1 非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系
        2.3.2 非全日制用工與全日制用工
3 我國(guó)非全日制用工制度的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
    3.1 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立
        3.1.1 勞動(dòng)合同的形式比較隨意
        3.1.2 口頭勞動(dòng)協(xié)議的弊端突出
    3.2 關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者平等保護(hù)的問(wèn)題
        3.2.1 工資標(biāo)準(zhǔn)不平等
        3.2.2 勞動(dòng)合同解除條件不平等
    3.3 關(guān)于勞動(dòng)者超時(shí)工作
        3.3.1 工作時(shí)間超標(biāo)
        3.3.2 變相超時(shí)工作嚴(yán)重
    3.4 關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題
        3.4.1 非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)制度缺位
        3.4.2 現(xiàn)行的保險(xiǎn)制度不利于勞動(dòng)者參保
        3.4.3 保險(xiǎn)斷�，F(xiàn)象嚴(yán)重
4 國(guó)外非全日制用工制度的立法實(shí)踐及啟示
    4.1 國(guó)際勞工組織的立法實(shí)踐
    4.2 典型國(guó)家和地區(qū)的立法實(shí)踐
        4.2.1 荷蘭
        4.2.2 德國(guó)
        4.2.3 英國(guó)
    4.3 國(guó)外立法實(shí)踐對(duì)我國(guó)的啟示
        4.3.1 重視非全日制用工制度的發(fā)展
        4.3.2 樹(shù)立平等保護(hù)原則
5 我國(guó)非全日制用工制度的法律完善
    5.1 非全日制用工制度的立法完善
        5.1.1 樹(shù)立均等待遇原則的立法思想
        5.1.2 完善勞動(dòng)合同訂立與解除的規(guī)則
        5.1.3 構(gòu)建科學(xué)合理的工時(shí)與工資法律制度
        5.1.4 制定靈活而穩(wěn)定的保險(xiǎn)制度
    5.2 非全日制用工制度的執(zhí)法完善
        5.2.1 加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督
        5.2.2 疏通司法救濟(jì)渠道
        5.2.3 增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)職能
    5.3 非全日制用工其他層面的完善
        5.3.1 提高守法者的維權(quán)意識(shí)和素養(yǎng)
        5.3.2 發(fā)揮政府作用更新就業(yè)觀(guān)念
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]非全日制用工制度下勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)[J]. 王悅.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2014(35)
[2]從非全日制用工角度探討對(duì)于大學(xué)生兼職的法律保護(hù)[J]. 張濤.  湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2013(08)
[3]論非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保障——以小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為中心[J]. 李秀鳳.  濟(jì)南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(03)
[4]非全日制勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的域外立法經(jīng)驗(yàn)及其啟示[J]. 喻術(shù)紅,班小輝.  武大國(guó)際法評(píng)論. 2012(02)
[5]非全日制用工法律制度評(píng)析及完善[J]. 婁琴.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2012(24)
[6]我國(guó)大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)的法律探究[J]. 許華.  法制與社會(huì). 2012(07)
[7]淺析非全日制用工制度的缺陷及完善[J]. 祝曉曦.  中國(guó)司法. 2011(12)
[8]同工同酬原則的困惑與反思[J]. 馮彥君.  法商研究. 2011(02)
[9]中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的十字路口——管制與自治:富士康、本田案件提出的法治命題[J]. 董保華.  探索與爭(zhēng)鳴. 2011(03)
[10]非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)的立法模式選擇——以中日比較為視角[J]. 馮彥君,王丹丹.  當(dāng)代法學(xué). 2010(06)

碩士論文
[1]論我國(guó)非全日制用工的立法完善[D]. 盧筱芳.浙江大學(xué) 2014
[2]淺析用工登記備案制度[D]. 繆駿.上海交通大學(xué) 2012
[3]論非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)[D]. 賈春立.山東大學(xué) 2012
[4]非全日制用工法律規(guī)制問(wèn)題研究[D]. 高媛.吉林大學(xué) 2011
[5]非全日制用工法律適用疑難問(wèn)題探討[D]. 王曉娟.吉林大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3590277