近二十年來(lái),作為靈活用工形式,勞務(wù)派遣契合了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)替代性用工的需要,在我國(guó)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。從華東A客運(yùn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中,可以一窺當(dāng)前我國(guó)違法勞務(wù)派遣產(chǎn)生的各種根源。違法勞務(wù)派遣主要包括:違反行政許可,不具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣;違反“三性”要求,在“三性”崗位以外的勞務(wù)派遣;違反“同工同酬”的勞務(wù)派遣;超過(guò)用工比例的勞務(wù)派遣;“虛假派遣”及不依法簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣等。違法勞務(wù)派遣的產(chǎn)生,除了社會(huì)根源方面的因素,更有包括勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于形式化、勞務(wù)派遣適用的“三性”界定較為機(jī)械、“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)模糊、違法勞務(wù)派遣的處罰力度不夠、責(zé)任界定簡(jiǎn)單化等在內(nèi)的法律制度供給不足的問(wèn)題。為解決勞務(wù)派遣違法問(wèn)題,需要從事前規(guī)制、事中防范和事后追責(zé)三個(gè)維度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制。勞務(wù)派遣的事前規(guī)制包括構(gòu)建更加合理的勞務(wù)派遣準(zhǔn)入機(jī)制、合理界定“三性”、細(xì)化“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn);違法勞務(wù)派遣的事中防范包括建立勞務(wù)派遣備案和年審制度、設(shè)立違法信息披露機(jī)制、建立常態(tài)化的派遣勞動(dòng)者培訓(xùn)制度;違法勞務(wù)派遣的事后追責(zé)包括建立健全勞務(wù)派遣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)機(jī)制、合理分配派遣單位和用工單位之間違法勞務(wù)派遣的... 

【文章來(lái)源】：東南大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：42 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
序言
第一章 違法勞務(wù)派遣的認(rèn)定
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念及其界定
        一、勞務(wù)派遣的概念
        二、勞務(wù)派遣的界定
    第二節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀
        一、我國(guó)當(dāng)前勞務(wù)派遣的特點(diǎn)
        二、勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀
    第三節(jié) 違法勞務(wù)派遣的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式
        一、違法勞務(wù)派遣的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        二、違法勞務(wù)派遣的表現(xiàn)形式
        三、小結(jié)
第二章 違法勞務(wù)派遣產(chǎn)生的根源
    第一節(jié) 由一樁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)的的思考
        一、案情簡(jiǎn)介
        二、A客運(yùn)公司改制帶來(lái)的違法勞務(wù)派遣行為
        三、違法勞務(wù)派遣產(chǎn)生的社會(huì)根源
    第二節(jié) 勞務(wù)派遣法律規(guī)制之不足
        一、勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于形式化
        二、勞務(wù)派遣適用的“三性”界定較為機(jī)械
        三、“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)模糊
        四、違法勞務(wù)派遣的處罰力度不夠,責(zé)任界定簡(jiǎn)單化
        五、小結(jié)
第三章 解決勞務(wù)派遣違法問(wèn)題的法治路徑
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣的事前規(guī)制
        一、構(gòu)建更加合理的勞務(wù)派遣準(zhǔn)入機(jī)制
        二、合理界定“三性”
        三、細(xì)化“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 違法勞務(wù)派遣的事中防范
        一、建立勞務(wù)派遣備案和年審制度
        二、設(shè)立違法信息披露機(jī)制
        三、建立常態(tài)化的派遣勞動(dòng)者培訓(xùn)制度
    第三節(jié) 違法勞務(wù)派遣的事后追責(zé)
        一、建立健全勞務(wù)派遣勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)機(jī)制
        二、合理分配派遣單位和用工單位之間違法勞務(wù)派遣的責(zé)任
        三、完善對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的懲處制度
        四、審慎處理違法派遣情形下派遣勞動(dòng)者的身份關(guān)系
第四章 余論
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]困境與規(guī)范——我國(guó)勞務(wù)派遣用工中的存在問(wèn)題與對(duì)策分析[J]. 孫蕾揚(yáng).  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2016(12)
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[7]勞務(wù)派遣工工會(huì)維權(quán)制度研究[J]. 王一帆.  阜陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
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