<正>隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,近年來(lái)各行業(yè)都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展,尤其在我國(guó)進(jìn)入到二十一世紀(jì)以后,信息化技術(shù)的影響范圍逐步擴(kuò)大,從而推動(dòng)新興行業(yè)的發(fā)展規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。對(duì)于目前社會(huì)發(fā)展而言,大學(xué)生的就業(yè)壓力不斷增大,但是對(duì)于新興行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō),卻缺乏專業(yè)性人才的供應(yīng)。這在一定程度上導(dǎo)致我國(guó)社會(huì)資源分配不合理,從而也在一定程度上導(dǎo)致了大量的失業(yè)人員。如何更好的解決失業(yè)人員以及下崗職工的工作問(wèn)題,是目前社會(huì)發(fā)展首先需要解決的問(wèn)題之 

【文章來(lái)源】：商業(yè)文化. 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
關(guān)于下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式探索研究現(xiàn)狀分析
下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式探索的改進(jìn)措施分析
小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]家具企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 徐佳,馬希才.  林產(chǎn)工業(yè). 2020(11)



本文編號(hào)：3583431