發(fā)布時(shí)間：2022-01-07 17:30

　　粵港澳大灣區(qū)一體化建設(shè)和融合發(fā)展,使人力資源要素流動成為常態(tài),由此引發(fā)的勞動用工管理及權(quán)益保障問題愈加凸顯。在"一國兩制"背景下,粵港澳三地的勞動用工法律制度存在較大差異,探索建立三地"合而不同"的勞資糾紛治理機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,有利于破解大灣區(qū)人才流動障礙、保障人才合法權(quán)益、促進(jìn)灣區(qū)長期可持續(xù)發(fā)展,也是提高社會治理體系與治理能力現(xiàn)代化的有益實(shí)踐。 

【文章來源】：理論視野. 2020,(06)CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、創(chuàng)新粵港澳大灣區(qū)勞資糾紛治理機(jī)制的重要意義
    （一）創(chuàng)新勞資糾紛治理機(jī)制，促進(jìn)建設(shè)一流國家經(jīng)濟(jì)灣區(qū)
    （二）創(chuàng)新勞資糾紛治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)粵港澳優(yōu)勢互補(bǔ)協(xié)同發(fā)展
    （三）創(chuàng)新勞資糾紛治理機(jī)制，構(gòu)建新時(shí)代社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新路徑
二、粵港澳三地勞資糾紛治理機(jī)制基本情況及比較分析
    （一）粵港澳三地勞動用工法律制度比較
        1. 香港勞動用工法律制度
        2. 澳門勞動用工法律制度
        3. 內(nèi)地勞動用工法律制度
    （二）粵港澳主要勞動基準(zhǔn)比較
        1. 內(nèi)地（廣東）的勞動基準(zhǔn)普遍高于港澳
        2. 港澳規(guī)定的法律責(zé)任嚴(yán)于廣東
        3. 承擔(dān)義務(wù)主體的差別
    （三）粵港澳勞動合同（關(guān)系）規(guī)制比較
        1. 勞動合同（關(guān)系）主體方面
        2. 勞動合同形式方面
        3. 勞動合同內(nèi)容方面
    （四）粵港澳三地勞資糾紛調(diào)處機(jī)制比較
        1. 香港“一調(diào)一審一復(fù)核三上訴”的機(jī)制
        2. 澳門“一督三調(diào)三訴”的機(jī)制
        3. 廣東“一調(diào)一裁兩審”的機(jī)制
三、粵港澳大灣區(qū)勞資糾紛治理機(jī)制的現(xiàn)實(shí)困境
    （一）勞動用工交流融合帶來的法律適用問題
    （二）勞資糾紛調(diào)處銜接存在諸多困難
    （三）三地勞動用工融合對治理體系和治理能力提出新的考驗(yàn)
四、創(chuàng)新粵港澳大灣區(qū)勞資糾紛治理機(jī)制的實(shí)現(xiàn)路徑
    （一）尋求三地勞資糾紛治理最大公約數(shù)
    （二）堅(jiān)持依法治理，探索解決勞動用工法律選擇與適用問題
    （三）推動協(xié)同治理，建立勞資糾紛多元化解機(jī)制
        1. 樹立開放多元、互利共贏的勞資關(guān)系新理念
        2. 搭建粵港澳勞資糾紛聯(lián)合調(diào)處平臺
        3. 建立粵港澳相互認(rèn)可及協(xié)助的制度安排
    （四）完善灣區(qū)勞資糾紛治理公共服務(wù)與監(jiān)管機(jī)制
        1. 構(gòu)建灣區(qū)勞動關(guān)系公共服務(wù)機(jī)制
        2. 搭建勞資糾紛監(jiān)管信息平臺
        3. 建立健全粵港澳和諧勞動關(guān)系溝通交流反饋機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]澳門勞資糾紛處理制度的結(jié)構(gòu)、功能及啟示[J]. 楊欣.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]勞動爭議解決法律機(jī)制的創(chuàng)新構(gòu)建——以廣東省橫琴新區(qū)為例[J]. 盧亮.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2015(19)
[3]中國內(nèi)地與香港勞動爭議解決機(jī)制比較研究[J]. 孫曉萍,張圣軍.  廣東外語外貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(05)



本文編號：3574965