<正>競(jìng)業(yè)限制的作用是用人單位通過限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由的權(quán)利,來保護(hù)自身商業(yè)秘密等權(quán)益,以維持其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)亦對(duì)該種保護(hù)設(shè)置一定條件的限制,以平衡勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng) 

【文章來源】：中國衛(wèi)生人才. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
競(jìng)業(yè)限制主體是否可以包括勞動(dòng)者配偶?
勞動(dòng)者在退休后是否還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?
職位較低的勞動(dòng)者是否可以成為競(jìng)業(yè)限制主體?
勞務(wù)派遣人員可否成為競(jìng)業(yè)限制主體?



本文編號(hào)：3513992