協(xié)調(diào)發(fā)展是我國轉(zhuǎn)型時期的重要目標(biāo),而人力資本及知識資源分布具有明顯的東部偏好。將人力資本劃分為初中級人力資本與高級人力資本,選取2006—2017年中國30個�。▍^(qū)、市）的面板數(shù)據(jù),運用空間杜賓模型分析中國非平衡人力資本集聚如何引導(dǎo)知識溢出以推進地區(qū)之間協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)型。結(jié)果表明:（1）初中級人力資本集聚與高級人力資本集聚對地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級均有顯著的促進作用,知識存量與質(zhì)量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有相反作用。（2）異質(zhì)性人力資本集聚與知識溢出存在匹配差異,循環(huán)因果鏈下,致使異質(zhì)性人力資本帶來的知識溢出與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級所需的知識不匹配。（3）勞動力市場分割視角下,各地區(qū)對高級人力資本集聚具有"鎖定效應(yīng)",知識質(zhì)量溢出促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的通道并不順暢。 

【文章來源】：經(jīng)濟經(jīng)緯. 2020,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述
    1.外部性視角下的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
    2.知識溢出視角下的人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
    3.匹配視角下的人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
二、理論分析及假說的提出
    (一)異質(zhì)性人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
    (二)知識溢出與異質(zhì)性人力資本集聚之于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
        1.異質(zhì)性人力資本集聚與知識溢出的協(xié)同關(guān)系
        2.異質(zhì)性人力資本與知識溢出的匹配關(guān)系
三、模型的構(gòu)建
四、變量的定義及描述
    (一)被解釋變量
    (二)解釋變量
        1.異質(zhì)性人力資本集聚
            (1)高級人力資本集聚hl。
            (2)初中級人力資本集聚ll。
        2.知識變量
            (1)知識存量quantity。
            (2)知識質(zhì)量quality。
        3.控制變量
            (1)城鎮(zhèn)化水平urban。
            (2)固定資產(chǎn)投資水平avk。
            (3)政府干預(yù)govern。
            (4)基礎(chǔ)設(shè)施水平inf。
            (5)對外開放水平open。
五、實證分析
    (一)空間相關(guān)性檢驗
    (二)回歸結(jié)果
        1.普通面板回歸
        2.空間杜賓模型回歸結(jié)果
            (1)本地效應(yīng)下回歸分析
            (2)空間溢出效應(yīng)下回歸分析
    (三)異質(zhì)性檢驗
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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