伴隨著第二次世界大戰(zhàn)的開始,工業(yè)文明迅速崛起,并開始滲透到家庭生活中。為改善家庭生活的質量,獲得了更多自由和余暇時間的女性慢慢從繁重的家庭生產活動中脫離出來,走進了勞動力市場。但隨著女性勞動者數量的日益增加,女性勞動者的就業(yè)形勢也變得異常嚴峻,就業(yè)歧視和不平等的待遇等情況層出不窮。因此本文將具體分析我國女性勞動者受歧視的原因,并從中國獨特的歷史和社會背景,提出相應的解決辦法,以促進就業(yè)性別平等化,全方面多角度改善女性勞動者的就業(yè)歧視問題。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2020,(09)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、國內外女性勞動者就業(yè)現狀
    1. 國外女性就業(yè)現狀。
    2. 國內女性就業(yè)現狀。
三、我國女性就業(yè)歧視的原因
    1. 歷史原因。
    2. 經濟政策原因。
    3. 女性勞動者自身原因。
四、女性就業(yè)歧視問題解決對策
    1. 加強關注，改變觀念。
    2. 完善立法，加強執(zhí)法。
    3. 提高意識，提升素養(yǎng)。
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于女性就業(yè)歧視的現狀與思考[J]. 秦良芳.  山西青年. 2015(22)
[2]社會發(fā)展進程中女性就業(yè)遭歧視的成因及其對策[J]. 徐蒙蒙.  青年與社會. 2014 (04)



本文編號：3456098