發(fā)布時(shí)間：2021-09-30 22:52

　　生育是每個(gè)家庭的大事,也是國(guó)家和社會(huì)的大事,生育關(guān)乎家庭美滿與幸福,關(guān)乎人口資源和勞動(dòng)力資源的再生產(chǎn)與可持續(xù),是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ),需要國(guó)家、社會(huì)各界高度重視,并予以支持和保護(hù)。我國(guó)大多數(shù)的家庭中,夫妻一方或者雙方都有工作單位,因而對(duì)職工家庭的生育保護(hù)占據(jù)著生育保護(hù)工作的重頭位置。生育、撫育子女需要有經(jīng)濟(jì)支撐,而生育又會(huì)占據(jù)職工大量的時(shí)間和精力,影響其職業(yè)發(fā)展,增加職工特別是女職工退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn),這便是生育與工作之間的主要矛盾,也是職工生育保護(hù)工作要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。職工生育保護(hù)制度指從職工懷孕、分娩到產(chǎn)后的一定期限內(nèi),國(guó)家和用人單位給予生育職工醫(yī)療照顧、生育休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或補(bǔ)償、勞動(dòng)安全特別保護(hù)、工作和職業(yè)保障等待遇的社會(huì)保障制度。生育休假制度作為職工生育保護(hù)制度的重要組成部分,通過(guò)給生育職工提供休息休假時(shí)間、休假期間的經(jīng)濟(jì)收入補(bǔ)償、休假前后的職業(yè)保障,有利于保護(hù)母子健康、保障生育期間適度的生活水平、維護(hù)職工正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈?quán)益、促進(jìn)女性平等就業(yè),是平衡工作與家庭的重要舉措之一。然而,我國(guó)現(xiàn)行生育休假制度還存在價(jià)值取向不明、權(quán)責(zé)分配不公、現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向性不強(qiáng)、制度規(guī)范不合理等問(wèn)題,生育休... 

【文章來(lái)源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀述評(píng)
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀述評(píng)
    第三節(jié) 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 論文的創(chuàng)新之處與不足
        一、論文的創(chuàng)新之處
        二、論文可能存在的不足
第二章 生育休假制度的相關(guān)理論與核心概念
    第一節(jié) 生育休假制度的相關(guān)理論
        一、生育價(jià)值理論
        二、生育權(quán)理論
        三、女性平等就業(yè)權(quán)理論
    第二節(jié) 生育休假制度的核心概念
        一、職工生育保護(hù)制度的概念
        二、生育休假制度的概念
第三章 國(guó)外生育休假制度的歷史與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 國(guó)外生育休假制度的發(fā)展進(jìn)程
        一、國(guó)外生育休假制度的起源
        二、國(guó)際勞動(dòng)組織生育休假制度的發(fā)展進(jìn)程
        三、國(guó)際勞工組織生育休假制度的發(fā)展趨勢(shì)
        四、國(guó)外現(xiàn)行生育休假制度概況
    第二節(jié) 國(guó)外典型的生育休假制度
        一、美國(guó)性別中立的生育休假制度
        二、冰島夫妻協(xié)商共享的生育休假制度
        三、意大利可轉(zhuǎn)讓待遇的生育休假制度
第四章 我國(guó)生育休假制度的歷史與現(xiàn)狀
    第一節(jié) 我國(guó)生育休假制度的發(fā)展進(jìn)程
    第二節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行生育休假制度規(guī)定
        一、生育休假待遇的享受對(duì)象及條件規(guī)定
        二、產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
        三、護(hù)理假及護(hù)理假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
        四、哺乳假及哺乳假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
        五、生育休假期間的職業(yè)保障規(guī)定
第五章 我國(guó)現(xiàn)行生育休假制度存在的問(wèn)題
    第一節(jié) 生育休假制度理論層面的問(wèn)題
        一、生育休假制度的價(jià)值取向不明
        二、生育休假制度的權(quán)責(zé)分配不合理
        三、生育休假制度現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向性不強(qiáng)
    第二節(jié) 生育休假制度具體規(guī)則層面的問(wèn)題
        一、生育休假待遇的享受條件設(shè)置不合理
        二、生育休假待遇標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、不公平
        三、生育休假的待遇設(shè)定考慮不夠全面
        四、生育休假方式欠缺靈活性
        五、生育休假制度對(duì)女性平等就業(yè)的支持力不足
第六章 建立健全我國(guó)生育休假制度的理論與立法建議
    第一節(jié) 建立健全我國(guó)生育休假制度的理論建議
        一、保護(hù)母子健康
        二、支持女性平等就業(yè)
        三、合理分擔(dān)保護(hù)生育的責(zé)任
    第二節(jié) 建立健全我國(guó)生育休假制度的立法建議
        一、放寬生育休假待遇的享受條件
        二、規(guī)范生育休假待遇及其標(biāo)準(zhǔn)
        三、考慮收養(yǎng)幼兒、女職工產(chǎn)假期死亡的情況
        四、協(xié)商確定生育休假的時(shí)間
        五、增強(qiáng)對(duì)女職工職業(yè)保障的力度
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄1: 訪談提綱——職工代表
附錄2: 訪談提綱——用人單位代表
后記



本文編號(hào)：3416783