隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加,以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷放緩,大學(xué)生就業(yè)難度也在不斷增加。2015年,全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到749萬(wàn),成為繼2013年“史上最難就業(yè)年”,2014年“更難就業(yè)年”之后的又一個(gè)艱難就業(yè)年。中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。而求職行為作為預(yù)測(cè)大學(xué)生就業(yè)的重要變量,也日益成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究重點(diǎn)。求職行為的影響因素有很多,而社會(huì)支持作為個(gè)體所感知的來(lái)自其所在社交網(wǎng)絡(luò)或社會(huì)環(huán)境中的一種支持性因素,可以幫助大學(xué)生實(shí)施有效的求職行為,尤其是在如今大學(xué)生就業(yè)難度不斷增加,就業(yè)壓力不斷增大的時(shí)代背景下,研究社會(huì)支持對(duì)求職行為的作用具有重要意義。本研究試圖從社會(huì)支持的角度來(lái)研究大學(xué)生求職行為,并將職業(yè)決策自我效能引入到社會(huì)支持和求職行為的關(guān)系之中,構(gòu)建一個(gè)中介模型。此外,該研究模型還創(chuàng)造性的引入主動(dòng)性人格和社會(huì)資本,驗(yàn)證二者在個(gè)體求職過(guò)程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究使用問(wèn)卷調(diào)研的方法,獲得了321份大學(xué)畢業(yè)生的樣本數(shù)據(jù),并使用SPSS22.0數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和信度檢驗(yàn),分析發(fā)現(xiàn),各變量的Cronbach a值均符合研究要求。通過(guò)SPSS22.... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

主動(dòng)性人格對(duì)禮會(huì)支持和職業(yè)決策自我效能的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

社會(huì)資本對(duì)職業(yè)決策自我效能和求職行為的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高職生職業(yè)決策自我效能感與社會(huì)支持的關(guān)系研究[J]. 方翰青,譚明.  教育學(xué)術(shù)月刊. 2014(02)
[2]基于主動(dòng)性人格調(diào)節(jié)作用的工作場(chǎng)所不文明行為危害研究[J]. 毛暢果,孫健敏.  管理學(xué)報(bào). 2013(05)
[3]誰(shuí)會(huì)成為創(chuàng)業(yè)者?——主動(dòng)性人格及社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響[J]. 解蘊(yùn)慧,張一弛,高萌萌.  南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版）. 2013(02)
[4]女碩士生職業(yè)決策自我效能感的現(xiàn)狀研究[J]. 汪薇,李梅.  社會(huì)心理科學(xué). 2012(04)
[5]研究生的擇業(yè)完美主義與擇業(yè)焦慮、擇業(yè)效能感[J]. 楊宏飛,嚴(yán)旻.  中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 2012(04)
[6]關(guān)系型求職對(duì)農(nóng)民工工作不安全感的影響:社會(huì)資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 李敏,黃翠龍,徐澤盛.  軟科學(xué). 2012(01)
[7]求職自我效能對(duì)求職行動(dòng)的影響:情緒調(diào)節(jié)能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 盛子桐,施俊琦.  北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2012(03)
[8]大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)信心與職業(yè)決策自我效能的關(guān)系——?dú)w因和主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用[J]. 鄺磊,鄭雯雯,林崇德,楊萌,劉力.  心理學(xué)報(bào). 2011(09)
[9]心理授權(quán)與主動(dòng)性人格對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響研究[J]. 袁慶宏,王雙龍.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2010(11)
[10]主動(dòng)性人格——積極組織行為學(xué)新視角[J]. 董浩,苗元江,蔣蘇芹.  企業(yè)活力. 2010(11)

碩士論文
[1]員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響[D]. 關(guān)小葉.南京大學(xué) 2011
[2]主動(dòng)性人格與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系研究[D]. 陳美君.暨南大學(xué) 2009
[3]企業(yè)員工前瞻性人格的結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D]. 葉蓮花.暨南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3408215