基于經(jīng)濟高質量發(fā)展的新時代背景,采用動態(tài)空間面板模型,利用2007—2017年的省級面板數(shù)據(jù)探究人力資本影響經(jīng)濟高質量發(fā)展的空間效應,進而分析人力資本溢出效應的地區(qū)異質性,實證檢驗人力資本影響創(chuàng)新進而促進經(jīng)濟高質量發(fā)展的作用機制。研究表明:從全國層面來看,區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展質量在空間上存在顯著的正相關性,且本地區(qū)的人力資本會顯著促進本地區(qū)經(jīng)濟的高質量發(fā)展;分區(qū)域來看,人力資本對經(jīng)濟發(fā)展質量的直接效應均表現(xiàn)為正向影響,但溢出效應存在異質性,其中東部相鄰地區(qū)的人力資本表現(xiàn)為正向溢出效應,中西部相鄰地區(qū)的人力資本卻表現(xiàn)為負向溢出效應。因而東中西部地區(qū)應深度融入國內價值鏈分工體系,通過合理分工和加強合作,實現(xiàn)區(qū)域間的協(xié)同發(fā)展。 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學學報. 2020,35(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、研究背景:高質量發(fā)展研究不足與人力資本作用突顯
二、理論分析:核心概念與作用機制
    (一)人力資本與經(jīng)濟高質量發(fā)展
    (二)影響機制分析
        1．關于內部作用機制
        2．關于溢出作用機制
三、經(jīng)濟高質量發(fā)展的指標構建與空間相關性檢驗
    (一)經(jīng)濟高質量發(fā)展指標的構建
    (二)空間相關性檢驗
四、模型構建、變量選取與數(shù)據(jù)來源
    (一)空間計量模型構建
    (二)變量選取及數(shù)據(jù)說明
五、實證檢驗及結果分析
    (一)人力資本效應分析
        1．短期效應結果分析
        2．長期效應結果分析
    (二)影響機制檢驗
        1．直接作用機制
        2．間接作用機制
    (三)地區(qū)異質性分析
    (四)內生性分析和穩(wěn)健性檢驗
六、結論及政策建議
    (一)結論
    (二)政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3400035