隨著社會的發(fā)展和平等意識的增強,女性已從家庭勞動中解放出來,成為各個領(lǐng)域的重要支撐。然而,由于長期的傳統(tǒng)意識和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要,女性在就業(yè)中承受了各種各樣的歧視,使得女性的職業(yè)發(fā)展和身心受到了一定程度的傷害,這一問題不僅是對"人人平等"這一基本人權(quán)的傷害,更為經(jīng)濟社會的發(fā)展增加了阻礙。然后,面對這一問題,我國現(xiàn)有法律卻顯得蒼白無力,婦女就業(yè)權(quán)得不到法律的應有保障。為此,本文從婦女就業(yè)權(quán)著手,以該權(quán)利的法律保障為視角,在充分把握文章論題的內(nèi)涵的基礎上進行了研究。本文主要包括4個主體部分:第一部分:相關(guān)概念的界定。這部分是文章的龍頭部分,重點研究了法律保障的內(nèi)涵和外延,以及與其它概念的區(qū)別,通過對論題核心概念的闡述,確定了本次研究的范圍和主線。第二部分:國外婦女就業(yè)權(quán)法律保障制度研究。通過對國際公約和歐美婦女就業(yè)權(quán)法律保障的研究,總結(jié)了他們的成功之處,以此作為完善提升我國婦女就業(yè)權(quán)保障的借鑒。第三部分:我國婦女就業(yè)權(quán)益法律保障現(xiàn)狀及存在問題。這部分包括兩方面內(nèi)容,一是總結(jié)我國有關(guān)婦女就業(yè)權(quán)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章等一系列法律制度。二是分析我國目前婦女就業(yè)權(quán)法律保障中存在的立法、執(zhí)法、司法和... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：34 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、相關(guān)概念界定
    (一) 婦女就業(yè)權(quán)益的定義
    (二) 法律保障的內(nèi)涵
    (三) 婦女就業(yè)權(quán)益法律保障的概念及意義
        1. 婦女就業(yè)權(quán)益法律保障的概念
        2. 婦女就業(yè)權(quán)益法律保障的現(xiàn)實意義
二、國外婦女就業(yè)權(quán)法律保障制度及借鑒
    (一) 國外保障婦女就業(yè)權(quán)的立法實踐
        1. 國際公約的有關(guān)規(guī)定
        2. 歐盟女性就業(yè)權(quán)保障法律制度
        3. 美國女性就業(yè)權(quán)保障法律制度
    (二) 國外立法的借鑒意義
三、我國婦女就業(yè)權(quán)益法律保障現(xiàn)狀及存在問題
    (一) 婦女就業(yè)權(quán)益法律制度現(xiàn)狀
        1. 憲法的有關(guān)規(guī)定
        2. 相關(guān)法律的規(guī)定
        3. 其他有關(guān)規(guī)定
    (二) 我國婦女就業(yè)權(quán)益法律保障存在問題
        1. 立法上存在的問題
        2. 執(zhí)法主體不明確
        3. 司法救濟難實現(xiàn)
        4. 法律監(jiān)督不健全
四、完善我國婦女就業(yè)權(quán)益法律保障的建議
    (一) 修改完善立法
        1. 完善現(xiàn)有法律法規(guī)
        2. 出臺《反就業(yè)歧視法》
        3. 完善權(quán)利保障制度
    (二) 強化執(zhí)法保障
        1. 設立專門的執(zhí)法機構(gòu)
        2. 突出執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容
    (三) 建立司法救濟機制
        1. 建立憲法訴訟救濟機制
        2. 強化勞動仲裁委員會的職能
        3. 建立公益訴訟機制
    (四) 突出監(jiān)督實效
結(jié)論
參考文獻
致謝
研究生履歷


【參考文獻】：
期刊論文
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[5]論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保護——由《中國青年報》“就業(yè)性別歧視第一案”引發(fā)的思考[J]. 彭程,于通.  長白學刊. 2013(02)
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[8]論保障女性平等就業(yè)權(quán)的政府責任[J]. 陳虹.  成都行政學院學報. 2012(01)
[9]我國反就業(yè)歧視法律制度若干問題研究[J]. 藍藍,馮楚建.  科技與法律. 2012(01)
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本文編號：3387260