人工智能將引發(fā)我國勞動關系的深刻變革。歷史經驗證明,技術進步可以通過升級生產方式、重塑產業(yè)結構、改變社會關系來影響勞動關系。人工智能時代我國勞動關系變革將表現(xiàn)出勞動力替代轉移、用工形式靈活化、人機關系一體化、勞動方式智能化的趨勢,將面臨強資勞弱、新型勞動關系認定、企業(yè)管理等現(xiàn)實問題。因此,應發(fā)揮政府宏觀政策引導職能、壯大人工智能創(chuàng)造就業(yè)崗位、健全勞動者技能培訓制度、完善靈活就業(yè)勞動保障機制。 

【文章來源】：求是學刊. 2020,47(05)北大核心CSSCI

【文章頁數】：8 頁

【文章目錄】：
引言
一、技術進步引發(fā)勞動關系變革的歷史分析
二、人工智能時代我國勞動關系變革的新趨勢
    （一）勞動力的替代轉移
    （二）用工形式的靈活化
    （三）人機關系的一體化
    （四）勞動方式的智能化
三、人工智能時代我國勞動關系變革的現(xiàn)實問題
    （一）勞動力市場失衡引發(fā)的強資弱勞問題
    （二）靈活用工引發(fā)的新型勞動關系認定問題
    （三）智能化工作模式引發(fā)的企業(yè)管理問題
四、人工智能時代我國勞動關系變革的應對策略
    （一）發(fā)揮政府宏觀政策引導職能
    （二）壯大人工智能創(chuàng)造就業(yè)崗位
    （三）健全勞動者技能培訓制度
    （四）完善靈活就業(yè)勞動保障機制



本文編號：3380087