隨著時(shí)代及互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘因其不受時(shí)間與空間限制、可線上持續(xù)收取求職者簡(jiǎn)歷、數(shù)據(jù)具有可視化、匹配具有智能化等特點(diǎn)越來(lái)越受到人們的追捧。對(duì)近日舉辦的2020年"百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)"進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析,總結(jié)出存在的問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題提出了一些建議,以期為相關(guān)專業(yè)提供借鑒。 

【文章來(lái)源】：科技與創(chuàng)新. 2020,(23)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘模式瓶頸及突破策略[J]. 陳海超.  企業(yè)改革與管理. 2021(08)



本文編號(hào)：3344248