勞動(dòng)力市場中存在著各種類型的身份歧視,求職者是否會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)本科第一學(xué)歷差異而受到招聘方的歧視對待?這在中國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場中是一個(gè)存在爭論的問題。目前鮮有直接的證據(jù)表明第一學(xué)歷歧視系統(tǒng)地存在于招聘過程中,也缺乏對此類歧視背后原因的研究。本文通過發(fā)送簡歷的通訊實(shí)驗(yàn),研究了碩士學(xué)歷畢業(yè)生是否因其不同的第一學(xué)歷而受到招聘方歧視對待的問題。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示:碩士學(xué)歷畢業(yè)生中,第一學(xué)歷為非"211工程"院校本科的,比第一學(xué)歷為"211工程"大學(xué)本科的,在初次就業(yè)中會(huì)收到顯著更低的簡歷回復(fù)（低41%）;實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)表現(xiàn)和資格證書等簡歷信息質(zhì)量的提高,可以顯著提高簡歷回復(fù)率,同時(shí)減少第一學(xué)歷歧視;社會(huì)招聘中,求職者沒有受到顯著的歧視對待。從而,第一學(xué)歷歧視很可能包含統(tǒng)計(jì)性歧視成分,即信號(hào)機(jī)制的作用。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)研究. 2020,55(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 背景與文獻(xiàn)回顧
    (一)高等教育擴(kuò)招、資源傾斜與學(xué)歷質(zhì)量差異化
    (二)勞動(dòng)力市場歧視及研究方法
    (三)學(xué)歷歧視與第一學(xué)歷歧視的研究
    (四)歧視的內(nèi)在原因
三、 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與理論假說
    (一)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
        1.創(chuàng)建簡歷庫
        2.簡歷投遞
        3.記錄簡歷回復(fù)
    (二)雇傭歧視的理論預(yù)期
四、 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
    (一)總體描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)校園招聘實(shí)驗(yàn)結(jié)果
        1.第一學(xué)歷歧視存在嗎?
        2. 提高簡歷質(zhì)量,辨別統(tǒng)計(jì)性歧視
        3. 異質(zhì)性:求職者性別、畢業(yè)院校類別以及招聘方類別
        4. 實(shí)驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)健性
    (三)社會(huì)招聘實(shí)驗(yàn)結(jié)果
五、 結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3341727