當(dāng)前,中國發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快,同時也伴隨著勞資關(guān)系日趨復(fù)雜化和糾紛的多樣化。勞資關(guān)系的變化,給現(xiàn)行治理體系帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)新體制理順勞資糾紛處理機(jī)制,更好的為我國社會經(jīng)濟(jì)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護(hù)航,在理論上和現(xiàn)實中具有重要的意義。本文旨在從先進(jìn)理論中找尋解決社會生活實際辦法,為勞資糾紛處理創(chuàng)新提供可供借鑒的理論依據(jù)。以勞資糾紛協(xié)同治理為主體,采取了定性分析、案例分析、系統(tǒng)分析和文獻(xiàn)分析相結(jié)合的研究方法,從理論聯(lián)系實際地對如何完善勞資糾紛協(xié)同治理機(jī)制進(jìn)行了充分的論證和研究。文章首先對勞資糾紛研究的背景和意義出發(fā),對勞資糾紛國內(nèi)外的研究成果進(jìn)行了綜述；然后認(rèn)真闡述了勞資關(guān)系、勞資糾紛和協(xié)同治理理論的理論契合,提出勞資糾紛協(xié)同治理就是通過社會協(xié)調(diào),建立整體性的勞資糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制,將現(xiàn)行勞資糾紛處理中的協(xié)商和調(diào)解結(jié)合起來,讓政府、社會力量以及勞動者本身都能親身參與協(xié)調(diào)過程,并用公權(quán)力加以保障；同時,文章對勞資糾紛協(xié)同治理的內(nèi)涵、特征、作用進(jìn)行了分析,為文章的主旨奠定了理論基礎(chǔ)；接下來,文章以筆者供職的地區(qū)為例,介紹了該區(qū)勞資糾紛的概況以及該區(qū)勞... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路、方法和論文框架
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 論文框架
    1.4 本文可能創(chuàng)新和不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新之處
        1.4.2 不足之處
第2章 相關(guān)概念界定與理論綜述
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 勞資關(guān)系
        2.1.2 勞資糾紛
        2.1.3 勞資糾紛處理
    2.2 我國勞資糾紛協(xié)同治理的理論依據(jù)
        2.2.1 協(xié)同治理理論
        2.2.2 勞資糾紛處理與協(xié)同治理的理論契合
第3章 S市B區(qū)的勞資糾紛處理現(xiàn)狀
    3.1 S市B區(qū)勞資糾紛概況及特點
        3.1.1 S市B區(qū)概況
        3.1.2 S市B區(qū)勞資糾紛特點
    3.2 S市B區(qū)勞資糾紛處理現(xiàn)行處理方式
        3.2.1 行政機(jī)關(guān)主導(dǎo)建立的功能合作網(wǎng)絡(luò)
        3.2.2 各參與主體之間的被動合作
第4章 S市B區(qū)的勞資糾紛處理中存在的問題與原因
    4.1 S市B區(qū)勞資糾紛協(xié)同治理存在問題
        4.1.1 協(xié)調(diào)主體難以確定
        4.1.2 參與的持續(xù)性不高
        4.1.3 參與面不夠
    4.2 S市B區(qū)勞資糾紛協(xié)同治理存在問題的原因分析
        4.2.1 外部因素
        4.2.2 勞資糾紛處理方面
第5章 基于協(xié)同視角的勞資糾紛處理對策建議
    5.1 提高協(xié)同治理法治化水平
        5.1.1 完善有關(guān)法律
        5.1.2 將協(xié)同處理納入勞資糾紛處理體系
    5.2 加強(qiáng)協(xié)同治理的支持
        5.2.1 經(jīng)費支持和保障
        5.2.2 專業(yè)人員支持和保障
        5.2.3 信息支持和保障
    5.3 統(tǒng)籌兼顧優(yōu)化協(xié)同治理權(quán)責(zé)體系
        5.3.1 改變行政機(jī)關(guān)定位
        5.3.2 做好勞資糾紛協(xié)同治理組織定位
        5.3.3 充分發(fā)揮協(xié)同治理組織的管理功能
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]廣東省新生代農(nóng)民工“短工化”經(jīng)濟(jì)動因及其影響研究[J]. 林志熳,李彩丹,劉茜,黃琪琪,蒲家朦.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2015(16)
[2]結(jié)構(gòu)主義與經(jīng)驗主義的制度研究及轉(zhuǎn)向——歐美勞動關(guān)系理論研究述評[J]. 吳清軍.  社會學(xué)研究. 2015(03)
[3]社會治理視閾下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建——以深圳市的政策實踐為例[J]. 溫松,劉劍.  廣東行政學(xué)院學(xué)報. 2015(02)
[4]協(xié)同治理:復(fù)雜公共問題的解決之道[J]. 蔡嵐.  暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2015(02)
[5]論協(xié)同治理的生成邏輯與建構(gòu)路徑[J]. 張振波.  中國行政管理. 2015(01)
[6]從社會管控到社會治理——當(dāng)代中國國家與社會關(guān)系的新進(jìn)展[J]. 郁建興,關(guān)爽.  探索與爭鳴. 2014(12)
[7]社會協(xié)同治理中社會組織的博弈評價與優(yōu)化對策[J]. 易軒宇.  甘肅社會科學(xué). 2014(06)
[8]西方勞動關(guān)系主要學(xué)派的中國現(xiàn)實考察[J]. 徐景一.  勞動經(jīng)濟(jì)評論. 2014(02)
[9]關(guān)于現(xiàn)階段我國協(xié)同治理研究的反思[J]. 鹿斌.  四川行政學(xué)院學(xué)報. 2014(04)
[10]論勞動基準(zhǔn)法的法律效力[J]. 林嘉,陳文濤.  清華法學(xué). 2014(04)

碩士論文
[1]公共危機(jī)協(xié)同治理中的非政府組織參與研究[D]. 康艷榮.華中師范大學(xué) 2014
[2]論勞資沖突研究現(xiàn)狀及其對我國人力資源管理的啟示[D]. 鄒錦華.西南財經(jīng)大學(xué) 2007



本文編號：3332530