霸凌行為在職場的不斷顯現(xiàn),給受霸凌者帶來精神甚至肉體上的損害,從而引起其它各方面諸如工作績效、人際關(guān)系等方面的負(fù)面效應(yīng),但由于職場霸凌本身定義的復(fù)雜性和綜合性,如何規(guī)制職場霸凌行為,需要從綜合考慮霸凌事件之前因后果、請求權(quán)內(nèi)容的不同等界定職場霸凌行為的違法性判斷標(biāo)準(zhǔn),在責(zé)任法理上思考的方向需要區(qū)分合同法或侵權(quán)法層面的責(zé)任。 

【文章來源】：吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、職場霸凌之內(nèi)涵
三、歐美國家職場霸凌法律規(guī)制現(xiàn)狀分析
    1、瑞典
    2、法國
    3、澳大利亞
四、職場霸凌之違法性判斷標(biāo)準(zhǔn)
    1、綜合考慮霸凌事件之前因后果
    2、請求內(nèi)容的不同
    3、職場霸凌行為的推定
五、職場霸凌之違法表現(xiàn)形式———與性騷擾的比較
六、職場霸凌之相關(guān)責(zé)任及法律性質(zhì)
    1、針對雇主提起的合同損害賠償請求———債務(wù)不履行責(zé)任
    2、針對雇主提起的侵權(quán)損害賠償請求
    3、針對霸凌者提起的侵權(quán)損害賠償請求


【參考文獻(xiàn)】：
博士論文
[1]企業(yè)員工職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D]. 陳偉娜.暨南大學(xué) 2011



本文編號：3271728