改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),創(chuàng)造了長(zhǎng)達(dá)三十余年的發(fā)展奇跡,為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。近年來,在人口老齡化與資源環(huán)境約束不斷加強(qiáng)的背景下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)增速已連續(xù)多年低于8%,要素驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)模式亟待轉(zhuǎn)型。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響愈發(fā)凸顯。我國(guó)早已認(rèn)識(shí)到這一問題,早在2014年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上就已經(jīng)對(duì)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,指出我國(guó)未來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更多地依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步。因此,明晰我國(guó)現(xiàn)階段人力資本質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)際情況,探索人力資本質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響程度,測(cè)算人力資本質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用效率,具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文從“量”與“質(zhì)”兩個(gè)角度出發(fā)研究人力資本質(zhì)量對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。第一,從人力資本質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的“量”的角度出發(fā),在考慮教育人力資本的基礎(chǔ)上創(chuàng)新性地對(duì)健康人力資本和科技人力資本進(jìn)行了考量,將三類人力資本共同引入柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù),運(yùn)用靜態(tài)面板模型中的個(gè)體固定效應(yīng)回歸模型對(duì)全國(guó)30個(gè)省、市、自治區(qū)（不含西藏）2008-2017年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸,分析各類型人力... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)和擬使用的研究方法
    1.4 寫作框架
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資本的內(nèi)涵界定
    2.2 人力資本理論的相關(guān)介紹
    2.3 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響及作用效率的研究進(jìn)展
第3章 人力資本質(zhì)量對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究
    3.1 模型的構(gòu)建
    3.2 變量選取與數(shù)據(jù)來源
    3.3 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.4 實(shí)證結(jié)果分析
第4章 人力資本質(zhì)量對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用效率研究
    4.1 三階段DEA模型的相關(guān)介紹
    4.2 變量選取與數(shù)據(jù)來源
    4.3 實(shí)證結(jié)果分析
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于DEA模型的皖北地區(qū)人力資本投資效率評(píng)價(jià)[J]. 陳亞樹,蘭國(guó)輝,荀傲辰.  合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(01)
[2]山東省人力資本水平測(cè)算與中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J]. 孫金山,李芳芳.  中國(guó)勞動(dòng). 2019(08)
[3]民營(yíng)企業(yè)與非民營(yíng)企業(yè)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)比較[J]. 白云飛,欒彥.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(16)
[4]我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)全要素生產(chǎn)率區(qū)域差異及影響因素研究[J]. 田萍,汪制邦.  數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究. 2019(03)
[5]“雙一流”建設(shè)背景下我國(guó)省際高校科研效率及影響因素研究——基于DEA-Tobit模型[J]. 蘇薈,劉奧運(yùn).  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(01)
[6]經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人才資本貢獻(xiàn)率研究——以山西省為例[J]. 曹毅,徐斌,廉星,馬芷子.  中國(guó)人事科學(xué). 2018(10)
[7]我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展南北差距擴(kuò)大的原因分析[J]. 盛來運(yùn),鄭鑫,周平,李拓.  管理世界. 2018(09)
[8]成渝城市群人力資本效率的測(cè)度與評(píng)價(jià)——基于三階段DEA的實(shí)證分析[J]. 劉婉琪,任毅.  現(xiàn)代城市研究. 2018(05)
[9]包含教育和健康人力資本的省域全要素生產(chǎn)率研究——基于SFA與DEA的比較分析[J]. 李向前,黃莉.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2016(05)
[10]關(guān)于三階段DEA模型的幾點(diǎn)研究[J]. 陳巍巍,張雷,馬鐵虎,劉秋繸.  系統(tǒng)工程. 2014(09)

博士論文
[1]中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資本結(jié)構(gòu)問題研究[D]. 陶小龍.云南大學(xué) 2011

碩士論文
[1]青海藏區(qū)人力資本投資效率評(píng)價(jià)研究[D]. 王艷.青海大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3268734