民營(yíng)企業(yè)是中國(guó)改革開放以來(lái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的產(chǎn)物,隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大,其對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大貢獻(xiàn),2012年,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在GDP的比重超過60%。截至2012年底,我國(guó)城鎮(zhèn)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)28048萬(wàn)人,占全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的76%。民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)支柱,解決就業(yè)問題的主力軍。然而在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展不足30年的時(shí)間里,民營(yíng)企業(yè)在運(yùn)行的過程中存在一系列的問題,尤其是在勞動(dòng)關(guān)系方面存在很大的不足。員工利益是民營(yíng)企業(yè)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容。民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任既是構(gòu)建和諧社會(huì)的本質(zhì)要求,也是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的客觀需要。因此和諧穩(wěn)定的民營(yíng)企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建中國(guó)化的集體談判調(diào)整模式為主要手段的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)調(diào)整模式具有重要的研究意義。本文將立足于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、態(tài)勢(shì)分析的分析方法進(jìn)行問題及歸因分析,同時(shí)對(duì)比國(guó)外勞資問題的解決模式,分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系可以借鑒之處。最后,結(jié)合我國(guó)國(guó)情提出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資沖突的解決方法及建議構(gòu)建的模式的政策建議。 

【文章來(lái)源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

工資協(xié)商機(jī)制幵展比例圖

員的人數(shù)在逐年增加，但比例并沒有大的改變，這在一定程度上反應(yīng)了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的相對(duì)弱勢(shì)，組建比例相對(duì)落后（見圖4)。另?yè)?jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，2010年8月30日召開的全國(guó)工會(huì)基層組織建設(shè)工作會(huì)議指出目前我國(guó)工會(huì)組織組建率不足六成，特別是民營(yíng)企業(yè)等非21

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]勞動(dòng)契約自由的弘揚(yáng)與規(guī)制[D]. 王文文.吉林大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3253437