勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式,而勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣是一種較為新型的用工方式,其具有較多的優(yōu)勢,比如優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu),提高了企業(yè)的工作效率等。而隨著現(xiàn)行法律法規(guī)不斷完善,一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和實際用工單位不斷加強(qiáng)規(guī)避法律風(fēng)險的意識,并且采取了合法、合理的方式防范和規(guī)避勞務(wù)派遣用工帶來的法律風(fēng)險。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(27)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣的用工關(guān)系探析
二、勞務(wù)派遣的風(fēng)險分析
    (一)對勞務(wù)工的審核力度不強(qiáng)
    (二)未及時簽訂勞動合同
    (三)同工不同酬的法律風(fēng)險
    (四)勞務(wù)人員責(zé)任意識淡薄
三、規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險的對策探究
    (一)選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司
    (二)嚴(yán)格審查派遣人員的資質(zhì)
    (三)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，發(fā)揮監(jiān)理公司的作用
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]和諧勞動關(guān)系視角下勞務(wù)派遣用工模式存在的問題及完善[J]. 梁麗芝,莫俊,唐江.  行政與法. 2014(10)
[2]勞務(wù)派遣用工法律關(guān)系和法律風(fēng)險分析[J]. 趙書峰.  法制與經(jīng)濟(jì)(下旬). 2013(08)
[3]淺析企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險及其應(yīng)對策略[J]. 李堅,汪麗華,屠聶華.  中國人力資源開發(fā). 2011(12)



本文編號：3224282