人工智能對勞動力市場的影響深刻且難以回避,繼而影響每一位勞動者的發(fā)展。文章以勞動異化理論對勞動者主體性的分析為基礎(chǔ),探討人工智能應用在勞動者發(fā)展過程中引起的勞動異化問題,發(fā)現(xiàn)人工智能應用削弱了低技能勞動者獲得生存資料的能力,提高了勞動者實現(xiàn)過程自主的門檻,加深了勞動過程中的勞動異己性,并影響了部分勞動者的群體認同。文章認為,勞動者發(fā)展政策的變革,需要在收入分配方面實現(xiàn)勞動者收入保障的持續(xù)性,在就業(yè)能力方面融合工作技能與社會技能,在工作場所規(guī)則調(diào)整時提高勞動標準的適用性,并為所有勞動者提供暢通的訴求表達渠道。 

【文章來源】：中國人口科學. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、分析框架
三、人工智能應用中勞動異化與勞動者發(fā)展
    （一）低技能勞動者獲得生存資料的能力被削弱
    （二）勞動者克服勞動外在性的門檻更高
    （三）生產(chǎn)過程中的勞動異己性有所加深
    （四）勞動者隊伍的內(nèi)部分化愈發(fā)明顯
四、基于勞動者主體性的勞動者發(fā)展政策變革
    （一）實現(xiàn)勞動者收入有保障的持續(xù)性
    （二）培育勞動者的綜合就業(yè)能力
    （三）彌補勞動標準在智能技術(shù)應用中的缺位
    （四）確保勞動者公平地行使話語權(quán)力
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3204380