在目前階段,因為勞務(wù)派遣這種用工方式可以變相的提高企業(yè)盈利水平,減少支出,導致企事業(yè)單位大量使用成本相對低廉的這種用工方式而呈現(xiàn)出大量不公平的現(xiàn)象而引人深思。本文在國內(nèi)外現(xiàn)有關(guān)于勞務(wù)派遣政策的研究成果基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)在的中國國情,通過研究《勞動合同法》和最新修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,對我國勞務(wù)派遣的產(chǎn)生原因及發(fā)展過程進行剖析。通過對某國有電力企業(yè)的A省電力研究院用工現(xiàn)狀和派遣員工滿意度等多方面進行的問卷調(diào)查,并結(jié)合A省電力研究院勞務(wù)派遣政策實施情況展開調(diào)研。通過調(diào)研,本文從勞務(wù)派遣政策實施的范圍、實施手段和執(zhí)行過程存在的問題這三方面進行了詳細的分析,這些分析能夠協(xié)助政府部門的相關(guān)機構(gòu)了解現(xiàn)狀,以便政府對存在的問題采取相對應(yīng)的策略及方針。同時針對調(diào)查的結(jié)果和存在問題的分析,本文從政府職能角度出發(fā),針對國有電力企業(yè)勞務(wù)派遣的規(guī)范管理提出勞務(wù)派遣政策中的定義及條款需要明確,強化政府主導作用,突出國企本質(zhì)并建議打破國企存在的身份界限,同時提出避免政策實施過程中的缺陷等具體政策建議。本文著眼于通過以上方式和方法提高派遣員工的社會地位以及認同感,保障派遣員工的利益,解決當下勞務(wù)派遣用工存在的弊端。 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景、目的和意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
    1.3 主要概念界定
    1.4 論文研究方法
    1.5 論文的創(chuàng)新點及思路
第2章 國有企業(yè)勞務(wù)派遣政策概述
    2.1 勞務(wù)派遣的產(chǎn)生與發(fā)展
    2.2 勞務(wù)派遣政策的主要內(nèi)容
    2.3 勞務(wù)派遣政策的變化與調(diào)整
    2.4 勞務(wù)派遣政策的作用
第3章 A省電力研究院勞務(wù)派遣政策實施情況調(diào)查
    3.1 調(diào)查的組織實施
    3.2 調(diào)查的基本結(jié)果
    3.3 調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
第4章 A省電力研究院勞務(wù)派遣政策實施情況調(diào)查中凸顯的問題
    4.1 勞務(wù)派遣政策在具體規(guī)定方面存在不足
    4.2 勞務(wù)派遣政策在執(zhí)行過程中存在偏差
    4.3 勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障嚴重缺失
第5章 完善國有電力企業(yè)勞務(wù)派遣政策的對策
    5.1 完善勞務(wù)派遣政策的具體規(guī)定
    5.2 糾正政策實施過程中的偏差
    5.3 構(gòu)建勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障機制
結(jié)束語
參考文獻
致謝
附錄



本文編號：3200935