發(fā)布時間：2021-04-29 14:19

　　如果涉外勞務輸出勞工保護制度不完善,就不能最大程度的保護勞工的勞動權(quán)益,那么涉外勞務輸出的功效就難以最大程度的發(fā)揮出來。而涉外勞務輸出在經(jīng)濟和社會方面能夠發(fā)揮顯著功效,對內(nèi)提升我國勞工素質(zhì),改善其生存環(huán)境;對外可以提升我國服務貿(mào)易在國際上的影響力,在這方面創(chuàng)造更好的環(huán)境和平臺,促進我國主體對域外企業(yè)或者項目的關(guān)注和投資,從而不斷提高我國經(jīng)濟構(gòu)成中的外匯比重,也使得我國勞動力的水平實力得到大幅度提升。涉外勞務輸出的勞工大多屬于從事低端勞務,而這類人群對于法律等的專業(yè)性問題知之甚少,面對自己權(quán)利被侵犯時,往往沒有能力采取有效手段維護自己的合法權(quán)益。維護自己的合法權(quán)益時欠缺意識、維權(quán)成本過高、敗訴風險、勝訴后的執(zhí)行均不確定的都是此類勞工面臨的阻礙。根據(jù)屬人管轄的原則,我國勞工在勞務輸出的過程中,如果發(fā)生權(quán)益損害,亦應當由我國法院按照我國法律進行管轄,而這也是維護我國籍勞工權(quán)益的最有效和最可行的手段。切實而可行的勞工保護制度一方面可以保護勞工,成為其出國務工的堅實后盾,當發(fā)生損害或者糾紛時,有可以適用的法律武器維護自己,并得到和外國勞動者平等的、公平的待遇,從而使其在勞務輸出期間也能創(chuàng)造價值,... 

【文章來源】：遼寧大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
序言
1 涉外勞務輸出勞工保護的基礎(chǔ)理論
    1.1 涉外勞務輸出的界定
        1.1.1 涉外勞務輸出的基本含義
        1.1.2 涉外勞務輸出的法律特征
        1.1.3 涉外勞務輸出的種類劃分
    1.2 涉外勞務輸出中的勞工保護的涵義
        1.2.1 涉外勞務輸出勞工權(quán)益的內(nèi)涵及外延
        1.2.2 涉外勞務輸出勞工保護的特殊性
    1.3 涉外勞務輸出勞工保護的必要性
        1.3.1 勞工保護制度不完善會阻礙涉外勞務輸出發(fā)揮功效
        1.3.2 勞工保護制度不完善會使我國勞工弱勢群體權(quán)益受侵害
2 域外涉外勞務輸出勞工保護的立法例及其評價
    2.1 國際勞工公約有關(guān)涉外勞務輸出勞工保護的相關(guān)規(guī)定
    2.2 發(fā)達國家涉外勞務輸出勞工保護的規(guī)定
        2.2.1 美國的相關(guān)規(guī)定
        2.2.2 日本的涉外勞務輸出的相關(guān)規(guī)定
    2.3 發(fā)展中國家涉外勞務輸出的經(jīng)驗
        2.3.1 菲律賓的相關(guān)規(guī)定
        2.3.2 印度的相關(guān)規(guī)定
    2.4 對域外涉外勞務輸出勞工保護規(guī)定的評價
        2.4.1 涉外勞務輸出勞工保護專門立法完善明確
        2.4.2 各國涉外勞務輸出勞工保護法律適用規(guī)范
        2.4.3 涉外勞務輸出勞工保護組織體系完整
3 我國涉外勞務輸出勞工保護的立法現(xiàn)狀及存在的問題
    3.1 涉外勞務輸出勞工保護的立法現(xiàn)狀
        3.1.1 我國認可的國際條約和慣例
        3.1.2 我國勞動立法的相關(guān)規(guī)定
    3.2 我國涉外勞務輸出勞工保護存在的主要法律問題
        3.2.1 涉外勞務輸出勞工保護立法缺失
        3.2.2 尚無明確的適用法律原則
        3.2.3 涉外勞務輸出主管部門組織體系混亂
        3.2.4 涉外勞務輸出事先及過程中的管理不完善
        3.2.5 涉外勞務糾紛產(chǎn)生后解決機制不健全
4 完善我國涉外勞務輸出勞工保護的法律建議
    4.1 完善我國涉外勞務輸出勞工保護立法
        4.1.1 出臺專門涉外勞務輸出法律規(guī)范
        4.1.2 將服務合同納入《勞動合同法》和《勞動法》的調(diào)整范圍
    4.2 明確涉外勞務輸出勞工保護的準據(jù)法適用原則
        4.2.1 最密切聯(lián)系地原則
        4.2.2 意思自治原則
    4.3 建立健全涉外勞務輸出主管部門體系
        4.3.1 確定涉外勞務輸出統(tǒng)一管理部門
        4.3.2 設(shè)立涉外勞務輸出海外派駐機構(gòu)
    4.4 完善對涉外勞務輸出事前及外派過程中的管理
        4.4.1 人員的事前管理
        4.4.2 合同的審查及備案
        4.4.3 健全外派過程中的勞工保護制度
    4.5 建立健全涉外勞務輸出糾紛解決機制
        4.5.1 海外派駐申訴機構(gòu)糾紛解決機制
        4.5.2 當?shù)厮痉ň葷m紛解決機制
        4.5.3 國內(nèi)司法救濟糾紛解決機制
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]菲律賓海外勞工的喜與悲[J]. 陳慶鴻.  世界知識. 2011(17)
[3]論海外派遣勞動者保護立法[J]. 常凱.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2011(01)
[4]韓國總統(tǒng)為何游說勞務輸出[J]. 高峰.  決策. 2010(04)
[5]涉外勞務應納入勞動爭議處理范圍——由一起涉外勞務派遣案引發(fā)的思考[J]. 李坤剛.  中國勞動. 2009(06)
[6]對外勞務輸出存在的問題及法律思考[J]. 郭善玲,鄒斌.  企業(yè)經(jīng)濟. 2008(08)
[7]菲律賓海外勞務經(jīng)營模式研究[J]. 劉昌明.  亞太經(jīng)濟. 2008(04)
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[9]中國對外勞務合作現(xiàn)狀[J]. 李麗,陳迅.  國際經(jīng)濟合作. 2008(01)
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博士論文
[1]中國海外勞工權(quán)利法律保護研究[D]. 陶斌智.華中師范大學 2015
[2]中國勞工權(quán)益保障制度研究[D]. 朱劍宇.蘇州大學 2012
[3]全球化背景下的中國勞動力跨境就業(yè)研究[D]. 錢曉燕.南開大學 2009

碩士論文
[1]論我國對外勞務合作中勞務人員權(quán)益的法律保護[D]. 倪秀菊.山東大學 2015
[2]論日本研修生制度改革與赴日勞務人員的權(quán)益保護[D]. 任艷艷.山東大學 2013
[3]保障勞工權(quán)益的協(xié)商機制研究[D]. 江流.武漢科技大學 2012
[4]我國外派勞務關(guān)系的法律規(guī)制[D]. 倪弦.華僑大學 2011
[5]國際勞工標準的發(fā)展趨勢及我國的對策研究[D]. 孫宇.大連海事大學 2011
[6]20世紀前期美國政府勞工政策與勞工權(quán)益保障問題研究[D]. 韓飛.蘭州大學 2011
[7]21世紀初我國開展對外勞務合作問題研究[D]. 郭史賢.吉林大學 2011
[8]中國海外移徙工人的人權(quán)保護[D]. 劉欣欣.外交學院 2010
[9]菲律賓海外勞工問題[D]. 許麗麗.廈門大學 2009
[10]21世紀初中國海外勞工安全問題探析[D]. 許思佳.外交學院 2008



本文編號：3167688