就業(yè)概率是影響勞動(dòng)供給的重要因素。在經(jīng)典供給模型中,就業(yè)概率通過影響工資變動(dòng)間接調(diào)整勞動(dòng)供給數(shù)量,具體表現(xiàn)為勞動(dòng)供給價(jià)格—供給數(shù)量組合點(diǎn)沿著既定的勞動(dòng)供給曲線移動(dòng)。而現(xiàn)實(shí)的工資是具有粘性的,那么,經(jīng)典理論中就業(yè)概率通過工資影響供給的路徑被阻斷,但經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線依然被運(yùn)用于工資粘性條件下的勞動(dòng)供給分析。為此,本文將就業(yè)概率作為獨(dú)立于工資的影響因子引入勞動(dòng)供給模型的分析中,修正工資粘性條件下的勞動(dòng)供給曲線,以期提高勞動(dòng)供給模型與現(xiàn)實(shí)狀況的擬合程度。本文的基本命題是：工資粘性條件是就業(yè)概率修正經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線的充分必要條件。這一命題可以從兩個(gè)方面論證：首先證明如果工資不具有粘性（即工資具有浮動(dòng)性）,則就業(yè)概率影響不改變經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線；再證明如果工資具有粘性,則就業(yè)概率的影響會(huì)改變經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線。在命題得到論證的基礎(chǔ)上,本文進(jìn)一步分析工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動(dòng)供給模型及勞動(dòng)供給曲線是如何進(jìn)行修正的,主要包括了以下幾個(gè)方面：第一,將勞動(dòng)供給函數(shù)由一元函數(shù)變?yōu)槎瘮?shù),即Q（L）=f（p,W）。第二,個(gè)人勞動(dòng)供給決策最優(yōu)規(guī)劃的條件變?yōu)椋篗U（H）/MU（I）=pW。第三,市場失衡時(shí),就業(yè)概... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外近期研究成果
        1.2.1 勞動(dòng)供給相關(guān)研究成果
        1.2.2 工資粘性相關(guān)研究成果
    1.3 文章研究思路和研究框架
        1.3.1 文章研究思路
        1.3.2 研究框架
2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 勞動(dòng)供給理論
        2.1.1 勞動(dòng)供給行為決策的相關(guān)理論
        2.1.2 勞動(dòng)供給模型的相關(guān)理論
        2.1.3 勞動(dòng)供給曲線的相關(guān)理論
    2.2 工資理論
        2.2.1 市場工資浮動(dòng)性理論
        2.2.2 市場工資粘性理論
    2.3 期望理論
        2.3.1 期望理論的基本內(nèi)涵
        2.3.2 期望效用與行為決策
3 工資浮動(dòng)條件下就業(yè)概率對勞動(dòng)供給曲線影響的外生性
    3.1 就業(yè)概率的定義及表現(xiàn)形式
        3.1.1 就業(yè)概率的定義及性質(zhì)
        3.1.2 就業(yè)概率在一般均衡模型中的體現(xiàn)
        3.1.3 就業(yè)概率對勞動(dòng)供給影響的傳導(dǎo)機(jī)制
    3.2 工資浮動(dòng)條件下的就業(yè)概率與勞動(dòng)供給曲線
        3.2.1 勞動(dòng)供給曲線是工資與供給量之間對應(yīng)關(guān)系的描述
        3.2.2 工資浮動(dòng)條件下就業(yè)概率對工資水平的可調(diào)節(jié)
    3.3 工資浮動(dòng)條件下勞動(dòng)供給曲線對就業(yè)概率影響的化解
4 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動(dòng)供給曲線影響的內(nèi)生性
    4.1 工資粘性條件的生成機(jī)制
        4.1.1 工資粘性條件生成機(jī)制的理論分析
        4.1.2 市場工資具有粘性的經(jīng)驗(yàn)分析
        4.1.3 市場粘性工資高于均衡工資水平的經(jīng)驗(yàn)分析
    4.2 工資粘性條件下的就業(yè)概率與勞動(dòng)供給
        4.2.1 工資與勞動(dòng)供給數(shù)量之間的非一一對應(yīng)關(guān)系
        4.2.2 就業(yè)概率是影響個(gè)人勞動(dòng)供給決策的獨(dú)立因子
        4.2.3 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動(dòng)供給的影響機(jī)制
    4.3 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動(dòng)供給曲線的修正
        4.3.1 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動(dòng)供給函數(shù)的調(diào)整
        4.3.2 個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間—閑暇模型的修正
        4.3.3 個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間決策向勞動(dòng)參與決策的轉(zhuǎn)換
        4.3.4 勞動(dòng)參與模型及勞動(dòng)供給曲線的修正
    4.4 對經(jīng)典勞動(dòng)供給理論的改進(jìn)
        4.4.1 對新古典勞動(dòng)供給理論的修正
        4.4.2 對凱恩斯理失業(yè)理論的補(bǔ)充
5 政策建議
    5.1 調(diào)整勞動(dòng)力市場充分就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)
    5.2 積極利用就業(yè)概率引導(dǎo)市場行為主體決策
    5.3 軟化工資粘性增強(qiáng)就業(yè)概率的調(diào)節(jié)作用
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果目錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工資粘性、技能分化與勞動(dòng)者工資的決定[J]. 趙穎.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(S2)
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[3]我國勞動(dòng)力供給變動(dòng)預(yù)測分析與就業(yè)戰(zhàn)略的選擇[J]. 曾湘泉,盧亮.  教學(xué)與研究. 2008(06)
[4]粘性理論:來自新凱恩斯主義的一個(gè)述評[J]. 唐志軍,諶瑩.  社會(huì)科學(xué). 2008(06)
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[7]國外勞動(dòng)力市場政策及借鑒[J]. 劉潔.  消費(fèi)導(dǎo)刊. 2007(08)
[8]城鎮(zhèn)勞動(dòng)供求形勢與趨勢分析[J]. 張車偉,吳要武.  中國人口科學(xué). 2005(05)
[9]中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)參與率的變化及其政策含義[J]. 蔡昉,王美艷.  中國社會(huì)科學(xué). 2004(04)
[10]中國城鎮(zhèn)失業(yè)率的重新估計(jì)[J]. 李實(shí),鄧曲恒.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2004(04)

碩士論文
[1]最低工資就業(yè)效應(yīng)研究[D]. 郭洪波.山東大學(xué) 2012



本文編號：3074687