發(fā)布時(shí)間：2021-03-07 13:15

　　我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象非常多,但卻很少有人提起訴訟維護(hù)自身合法權(quán)利,為得出其中原因,本文從中國(guó)裁判文書網(wǎng)上篩選了有關(guān)就業(yè)歧視的案例,分析其中的舉證責(zé)任,發(fā)現(xiàn)存在以下幾點(diǎn)問題:一是舉證責(zé)任分配規(guī)則不公平;二是對(duì)過錯(cuò)要件態(tài)度不一致;三是法院判定抗辯理由成立與否適用的原則不符合反歧視原則;四是法院判決的賠償難以充分救濟(jì)歧視受害者。通過分析比較其他國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn),筆者認(rèn)為應(yīng)采用舉證責(zé)任倒置的規(guī)則減輕勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān),并采用客觀標(biāo)準(zhǔn)的歧視構(gòu)成要件,無需證明用人單位主觀狀態(tài),還應(yīng)區(qū)分歧視類別規(guī)定不同的抗辯原則,規(guī)定用人單位的最低賠償額和懲罰賠償以充分救濟(jì)歧視受害者,通過以上措施有效消除就業(yè)歧視,推動(dòng)建立公平和諧的社會(huì)。 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、問題的提出
    （一） 舉證責(zé)任分配原則顯失公平
    （二） 過錯(cuò)要件之認(rèn)定自相矛盾
    （三） 適用的抗辯原則不甚合理
    （四） 對(duì)受害者的法律救濟(jì)不夠充分
二、舉證責(zé)任問題的法律成因剖析
    （一） 適用一般舉證原則使勞動(dòng)者舉證負(fù)擔(dān)過重
    （二） 視為一般侵權(quán)使過錯(cuò)要件之認(rèn)定自相矛盾
    （三） 缺少法定抗辯使法院采納之抗辯顯失公平
    （四） 現(xiàn)有侵權(quán)責(zé)任之規(guī)定難以充分救濟(jì)受害者
三、域外就業(yè)歧視舉證責(zé)任規(guī)定之鏡鑒
    （一） 舉證責(zé)任分配之轉(zhuǎn)移與倒置
    （二） 雇主故意要件之保留與摒棄
    （三） 法定抗辯兼具原則性與具體性
    （四） 最低賠償標(biāo)準(zhǔn)與懲罰性賠償并舉
四、我國(guó)就業(yè)歧視舉證責(zé)任的完善路徑
    （一） 實(shí)行舉證責(zé)任倒置
    （二） 規(guī)定無過錯(cuò)責(zé)任
    （三） 分類確立抗辯原則
    （四） 列明最低賠償額
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3069164