隨著全球各國(guó)的經(jīng)濟(jì)交往日益密切,外商直接投資（Foreign Direct Investment,以下簡(jiǎn)稱FDI）增加迅速。2012年,中國(guó)FDI流入量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng),實(shí)際利用FDI金額為1193億美元,在全球中僅次于美國(guó),連續(xù)21年高居發(fā)展中國(guó)家的首位。目前學(xué)界對(duì)人力資本還沒有一個(gè)統(tǒng)一的界定,根據(jù)學(xué)界目前對(duì)人力資本概念的相關(guān)界定,人力資本是指對(duì)人的教育、培訓(xùn)投資和開發(fā),所培養(yǎng)的人的綜合素質(zhì)。人力資本是體現(xiàn)在人身上的、需要對(duì)人的本身進(jìn)行投資從而使人的生產(chǎn)力提升,人力資本的投資方向包括教育、科研、培訓(xùn)、健康、遷徙等方面,與物質(zhì)資本一致,人力資本也可以帶來回報(bào)。FDI通過直接渠道和間接渠道來影響人力資本水平,從直接渠道來看,FDI流入為中國(guó)提供了教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),進(jìn)而提升了中國(guó)人力資本的水平；FDI流入通過信號(hào)機(jī)制和技術(shù)外溢機(jī)制,以間接的渠道對(duì)中國(guó)人力資本的增長(zhǎng)提供影響。本文運(yùn)用面板數(shù)據(jù)的分析方法,選取1995-2012年18年的31個(gè)省的數(shù)據(jù),選用平均受教育年限來度量人力資本水平,以實(shí)際利用外資額來度量FDI流入,以人均GDP、人均教育投入、人均生命年限作為控制變量,對(duì)FDI與中國(guó)人力資本... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 本文的研究背景
    1.2 相關(guān)概念的界定
        1.2.1 人力資本概念
        1.2.2 FDI概念
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 人力資本問題的相關(guān)研究
        1.3.2 FDI流入對(duì)人力資本的影響
        1.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.4 本文的研究思路和方法
        1.4.1 研究思路及框架
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處
2 FDI流入影響人力資本的渠道理論分析
    2.1 直接渠道
        2.1.1 對(duì)正規(guī)教育的影響
        2.1.2 對(duì)培訓(xùn)的影響
    2.2 間接渠道
        2.2.1 FDI的技術(shù)外溢機(jī)制
        2.2.2 FDI的信號(hào)機(jī)制
    2.3 理論總結(jié)
3 FDI流入與中國(guó)人力資本的現(xiàn)狀
    3.1 FDI流入的現(xiàn)狀
        3.1.1 全球FDI現(xiàn)狀以及中國(guó)FDI的國(guó)際比較
        3.1.2 中國(guó)FDI的發(fā)展歷程
    3.2 中國(guó)人力資本的現(xiàn)狀
4 FDI流入對(duì)人力資本影響的實(shí)證分析
    4.1 實(shí)證模型與數(shù)據(jù)選取
        4.1.1 方法選取
        4.1.2 指標(biāo)選取
    4.2 實(shí)證分析
        4.2.1 FDI對(duì)平均受教育年限的影響
        4.2.2 FDI對(duì)平均受教育年限的跨期影響
    4.3 實(shí)證結(jié)果
5 研究結(jié)論與對(duì)策建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 對(duì)策建議
        5.2.1 加強(qiáng)溢出渠道建設(shè)
        5.2.2 提高人均教育投入
        5.2.3 提高地區(qū)工資水平
        5.2.4 完善社會(huì)保障體系
        5.2.5 促進(jìn)區(qū)域間人才流動(dòng)
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷及在校期間的科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3040167