隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國際競爭力的不斷加強(qiáng)，民間投資呈現(xiàn)活躍、上升的勢(shì)頭。但是，由于近年國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，部分中小企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)拖欠工資的情況時(shí)有發(fā)生，經(jīng)營者欠薪逃匿的案件不斷增加，伴隨我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的快速推進(jìn)，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的明顯增強(qiáng)，全國勞資糾紛形勢(shì)依然嚴(yán)峻。當(dāng)前我國勞資糾紛處理體制是由協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟方式組成的“一裁二審”模式，這種勞資糾紛的“一裁二審”處理模式在維護(hù)我國社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，但也因程序復(fù)雜、行政色彩濃厚、限制當(dāng)事人訴權(quán)、增加維權(quán)成本、耗費(fèi)大量時(shí)間以及造成一定程度的裁審脫節(jié)等原因，導(dǎo)致勞資糾紛雙方都不愿以極大的成本為代價(jià)來“定紛止?fàn)帯�，勞�?dòng)者往往以非理性的方式表達(dá)訴求。針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，理論界和實(shí)務(wù)界各方均呼吁理順我國勞資糾紛處理體制，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展提供一個(gè)良好的運(yùn)行環(huán)境。為此，本文在分析研究我國目前勞資糾紛解決模式及其缺陷的基礎(chǔ)上，從制度完善的角度探究更理想的模式選擇。 

【文章來源】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：31 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
引言
第一章 我國現(xiàn)行的勞資糾紛解決模式
    第一節(jié) 勞資糾紛基層調(diào)解模式
        一、 基層調(diào)解解決的勞資糾紛類型
        二、 基層調(diào)解模式的缺陷
    第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察解決模式
        一、 勞動(dòng)保障監(jiān)察解決的勞資糾紛類型
        二、 勞動(dòng)保障監(jiān)察模式的缺陷
    第三節(jié) 勞資糾紛“一裁二審”解決模式
        一、 勞動(dòng)爭議仲裁解決的勞資糾紛類型
        二、 民事訴訟解決的勞資糾紛類型
        三、 “一裁二審”解決模式的缺陷
第二章 域外視角——國際社會(huì)選擇的勞資糾紛解決模式
    第一節(jié) 國際勞工組織處理勞資糾紛的模式
        一、 國際勞工組織對(duì)勞資糾紛的預(yù)防機(jī)制
        二、 國際勞工組織對(duì)勞資糾紛的救濟(jì)機(jī)制
    第二節(jié) 主要發(fā)達(dá)國家處理勞資糾紛的模式
        一、 美國的多元化模式
        二、 英國公、私分離的救濟(jì)模式
        三、 德國的勞動(dòng)法院模式
        四、 日本的勞動(dòng)委員會(huì)模式
第三章 我國勞資糾紛解決模式的制度完善
    第一節(jié) 完善我國勞資糾紛法律規(guī)范體系
        一、 由全國人大常委會(huì)對(duì)解決勞資糾紛進(jìn)行專門立法
        二、 制定解決勞資糾紛的地方性法規(guī)
    第二節(jié) 完善與勞資糾紛法律規(guī)范體系相配套的制度機(jī)制
        一、 建立處置重大、突發(fā)群體性勞資糾紛聯(lián)席會(huì)議制度
        二、 設(shè)立勞資糾紛專門審理機(jī)構(gòu)
        三、 發(fā)動(dòng)工會(huì)組織參與解決集體勞資糾紛
        四、 建立獨(dú)立于勞資雙方的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3034834