一直以來(lái),人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都是經(jīng)濟(jì)學(xué)討論的重點(diǎn)與焦點(diǎn),毋庸置疑人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中占據(jù)重要地位。由于在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段時(shí)期,人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也相應(yīng)逐漸呈現(xiàn)不同的發(fā)展趨勢(shì)。但是對(duì)于人力資源相關(guān)理論研究大多是人口發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)聯(lián)問(wèn)題,而對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論的研究大多是基于對(duì)產(chǎn)業(yè)決定論的單一方向的研究角度,其研究重點(diǎn)也是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化之間的相關(guān)影響。而對(duì)于人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的相互制約相互促進(jìn)的復(fù)雜互動(dòng)關(guān)系以及影響機(jī)理,還缺乏詳細(xì)系統(tǒng)的闡述。因此,借鑒物理學(xué)耦合模型對(duì)把人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看為子系統(tǒng),用耦合協(xié)調(diào)度來(lái)對(duì)兩者之間的互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,不僅進(jìn)一步補(bǔ)充人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論研究,而且有效促進(jìn)了新階段下人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更好更快的協(xié)調(diào)發(fā)展,進(jìn)而對(duì)加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展有著重要的意義。本文運(yùn)用了物理學(xué)中耦合互動(dòng)思維,以此來(lái)詳細(xì)剖析人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的復(fù)雜關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上,系統(tǒng)分析二者相互作用的理論機(jī)理。首先,通過(guò)結(jié)合已有的理論及文獻(xiàn)研究對(duì)人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論進(jìn)行系統(tǒng)梳理,并詳細(xì)闡述人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合互動(dòng)的要素、耦合互動(dòng)作... 

【文章來(lái)源】：信陽(yáng)師范學(xué)院河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

河南省1978-2018年總?cè)丝跀?shù)與自然增長(zhǎng)率變化情況

信陽(yáng)師范學(xué)院碩士學(xué)位論文3（數(shù)據(jù)來(lái)源：河南統(tǒng)計(jì)年鑒2019）圖1-2河南省三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重變化二、研究意義在不斷推進(jìn)工業(yè)化與城鎮(zhèn)化現(xiàn)代化發(fā)展過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源也相應(yīng)出現(xiàn)新的趨勢(shì)與特征。一方面產(chǎn)業(yè)化升級(jí)與轉(zhuǎn)變對(duì)腦力和知識(shí)需求越來(lái)越高，即出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)軟化現(xiàn)象。但是當(dāng)前亟待解決的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)與人力資源合理配置并未實(shí)現(xiàn)高度協(xié)調(diào)，仍然出現(xiàn)用工難，高新技術(shù)人才短缺等現(xiàn)象[1]。因此，本文以河南省為例，對(duì)河南省人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析，并對(duì)影響河南省人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)關(guān)系的因素進(jìn)行相關(guān)性分析，以更好促進(jìn)河南省人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展。（1）理論意義人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分屬于不同方向的研究范疇，對(duì)人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合互動(dòng)關(guān)系更是研究甚少，因此本文通過(guò)對(duì)人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)理論分析與研究，深入剖析二者互動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步對(duì)人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)關(guān)系理論進(jìn)行補(bǔ)充。（2）現(xiàn)實(shí)意義通過(guò)對(duì)河南省人力資源與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的分析描述,對(duì)其影響河南省人力資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合協(xié)調(diào)關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研宄,有助于發(fā)現(xiàn)河南省在發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源二者之間存在的問(wèn)題,并根據(jù)當(dāng)前河南省存在的問(wèn)題提出相關(guān)政策意見(jiàn),為推動(dòng)河南省的經(jīng)濟(jì)快速起著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

信陽(yáng)師范學(xué)院碩士學(xué)位論文29表4-11982-2018年河南省人力資源總數(shù)量、總?cè)丝跀?shù)及人力資源總量占比年份（年）總?cè)丝跀?shù)（萬(wàn)人）人力資源總數(shù)（萬(wàn)人）占總?cè)丝诒戎兀?）人力資源發(fā)展速度（%）總?cè)丝诎l(fā)展速度（%）19827519445659.8810010019877924506963.97113.76105.3919908553555064.88124.55113.7519958994582064.71130.61119.6220009256621167.10139.39123.1020059371661970.63148.54124.6320089918717472.33161.00131.91201110489739170.46165.87139.50201410662749770.31168.25141.80201810906737767.64165.55145.04（數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局）（數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局）圖4-11982-2018年河南省人力資源數(shù)量與總?cè)丝跀?shù)發(fā)展速度由表4-1可知，1982年河南省的人力資源總數(shù)是4456萬(wàn)人，總?cè)丝跀?shù)是7519萬(wàn)人，人力資源總數(shù)占總?cè)丝跀?shù)比為59.88%。經(jīng)過(guò)三十六年的發(fā)展，到2018年底，河南省的人力資源總數(shù)已達(dá)7377萬(wàn)人，相比1982年人力資源數(shù)量大幅增加了65.55%。同時(shí)2018年河南省總?cè)丝跀?shù)為10906萬(wàn)人，與1982年總?cè)丝跀?shù)相


本文編號(hào)：3026600