當(dāng)前,人力資源管理已成為推動企業(yè)發(fā)展、完善企業(yè)內(nèi)部人資體系的關(guān)鍵所在。各大高校在這樣的環(huán)境背景下開始注重對人才的建設(shè)和培養(yǎng),強(qiáng)化人力資源專業(yè)人才培養(yǎng)的同時,開始注重建設(shè)特色的專業(yè)體系,這樣才能夠更好地符合時代的發(fā)展趨勢,為企業(yè)輸送高質(zhì)量的人才。文章針對人力資源專業(yè)人才培養(yǎng)的策略等內(nèi)容進(jìn)行具體分析和論述,希望能夠給大家?guī)韼椭蛦l(fā)。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)和人才培養(yǎng)目標(biāo)
    （一）人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)
    （二）人力資源專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)
二、人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式中存在的主要問題
三、人力資源管理專業(yè)課程體系設(shè)置的建議
    （一）強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)教育
    （二）突出職業(yè)能力培養(yǎng)
    （三）注重專業(yè)技能訓(xùn)練
    （四）關(guān)注職業(yè)拓展能力培養(yǎng)
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談創(chuàng)新型人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式[J]. 張瑋瑋.  科技資訊. 2019(27)
[2]論高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)和課程體系建設(shè)[J]. 丁雯.  科教文匯(上旬刊). 2007(11)



本文編號：3023754