高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律問題研究
發(fā)布時間:2021-01-02 08:42
簽訂就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生求職區(qū)別于社會人員求職的最重要一點,然而很多畢業(yè)生不重視就業(yè)協(xié)議,認為就業(yè)協(xié)議只是個形式,在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時隨意性較大。同時,一些用人單位也會利用自身的優(yōu)勢條件,在與學生簽訂就業(yè)協(xié)議時,損害大學生的相應權益。本文主要論證高校畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時可能出現的相關的法律問題,通過對就業(yè)協(xié)議的性質、就業(yè)協(xié)議簽訂過程中以及因違反就業(yè)協(xié)議引發(fā)的法律問題和對相應問題的解決策略等三部分來進行分析,以期為高校畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時更好地保護自己的合法權益以及更加順利的就業(yè)提供有效的指引和幫助。第一部分是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的性質分析。就業(yè)協(xié)議的性質直接關系到就業(yè)協(xié)議的法律效力問題,從當前的實際情況來看,對于就業(yè)協(xié)議的性質,學理上存在較大的爭議,而該爭議的處理直接關系到就業(yè)協(xié)議的法律定位,清晰地明確就業(yè)協(xié)議的性質是對就業(yè)協(xié)議相關法律問題進行論證的前提,所以,屬于本文研究的重點對象。第二部分是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議引起的相關法律問題,特別是就業(yè)協(xié)議與勞動合同的銜接和協(xié)調問題。第三部分是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律問題的解決策略。本文主要從立法對策、實踐對策以及配套措施等方面提出合理的解...
【文章來源】:蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】:39 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
引言
第一章 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律性質分析
1.1 對學界不同觀點的簡要介紹
1.1.1 民事合同說
1.1.2 預約合同說
1.1.3 先合同義務說
1.1.4 行政合同說
1.1.5 附條件的合同說
1.1.6 附期限的合同說
1.1.7 勞動合同說
1.1.8 特殊的勞動合同說
1.2 當前我國司法實踐中對就業(yè)協(xié)議法律性質的認定
1.3 本文對就業(yè)協(xié)議法律性質的認定
1.3.1 就業(yè)協(xié)議的自身特性
1.3.2 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的密切聯(lián)系
第二章 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議實踐過程中的法律問題
2.1 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議本身存在的問題
2.1.1 就業(yè)協(xié)議的法律性質不明
2.1.2 就業(yè)協(xié)議的內容不完善
2.1.3 就業(yè)協(xié)議的主體身份定位不明
2.2 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂過程中的法律問題
2.2.1 大學生就業(yè)協(xié)議的訂立程序不規(guī)范
2.2.2 就業(yè)協(xié)議主體違反就業(yè)協(xié)議的問題
2.2.3 就業(yè)協(xié)議的糾紛解決機制不完善
2.3 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同銜接的法律問題
第三章 解決高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律問題的若干措施
3.1 立法層面
3.1.1 明確高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律性質
3.1.2 規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的基本內容
3.1.3 協(xié)調高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系
3.2 實踐層面
3.2.1 加強監(jiān)管,規(guī)范用人單位的行為
3.2.2 強化執(zhí)法,提升用人單位違法成本
3.3 保障措施
3.3.1 政府需要提供就業(yè)協(xié)議的簽訂指引
3.3.2 高校需要加強就業(yè)協(xié)議法律培訓
3.3.3 企業(yè)需要強化就業(yè)協(xié)議履行中的自我約束機制
3.3.4 畢業(yè)生需要提高就業(yè)協(xié)議的誠信和維權意識
結語
參考文獻
致謝
本文編號:2953040
【文章來源】:蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】:39 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
引言
第一章 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律性質分析
1.1 對學界不同觀點的簡要介紹
1.1.1 民事合同說
1.1.2 預約合同說
1.1.3 先合同義務說
1.1.4 行政合同說
1.1.5 附條件的合同說
1.1.6 附期限的合同說
1.1.7 勞動合同說
1.1.8 特殊的勞動合同說
1.2 當前我國司法實踐中對就業(yè)協(xié)議法律性質的認定
1.3 本文對就業(yè)協(xié)議法律性質的認定
1.3.1 就業(yè)協(xié)議的自身特性
1.3.2 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的密切聯(lián)系
第二章 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議實踐過程中的法律問題
2.1 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議本身存在的問題
2.1.1 就業(yè)協(xié)議的法律性質不明
2.1.2 就業(yè)協(xié)議的內容不完善
2.1.3 就業(yè)協(xié)議的主體身份定位不明
2.2 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂過程中的法律問題
2.2.1 大學生就業(yè)協(xié)議的訂立程序不規(guī)范
2.2.2 就業(yè)協(xié)議主體違反就業(yè)協(xié)議的問題
2.2.3 就業(yè)協(xié)議的糾紛解決機制不完善
2.3 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同銜接的法律問題
第三章 解決高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律問題的若干措施
3.1 立法層面
3.1.1 明確高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律性質
3.1.2 規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的基本內容
3.1.3 協(xié)調高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系
3.2 實踐層面
3.2.1 加強監(jiān)管,規(guī)范用人單位的行為
3.2.2 強化執(zhí)法,提升用人單位違法成本
3.3 保障措施
3.3.1 政府需要提供就業(yè)協(xié)議的簽訂指引
3.3.2 高校需要加強就業(yè)協(xié)議法律培訓
3.3.3 企業(yè)需要強化就業(yè)協(xié)議履行中的自我約束機制
3.3.4 畢業(yè)生需要提高就業(yè)協(xié)議的誠信和維權意識
結語
參考文獻
致謝
本文編號:2953040
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