“過勞死”問題是當前勞動關系領域的熱點,由于“過勞死”本身的復雜性,對于相關的概念、認定標準等問題,學界尚未形成統(tǒng)一的觀點。當前,在各個不同行業(yè)中“過勞死”問題日益嚴峻,嚴重威脅到了勞動者的基本權益,因此需要從理論上進行進一步的探討。本文共分五個部分,遵循提出問題、分析問題、解決問題的寫作思路。第一部分為“過勞死”的概念與當前現狀實證分析,分別選取兩個角度闡釋問題。首先介紹了“過勞死”的概念,對于此問題先進行了定性；其次采用數理統(tǒng)計的方法對當前“過勞死”現狀進行實證分析,得出了有一定說服力的數據。第二部分是“過勞死”問題的理論層面分析,選取了三個角度,首先從當前學界對“過勞死”性質不同學說進行比較分析；其次從人權角度來剖析“過勞死”現象；最后從企業(yè)的社會責任理論來探究“過勞死”現象。第三部分說明我國當前對“過勞死”問題防范中存在的問題,重點指出了三個：一是立法層面存在瑕疵與缺陷,缺乏對腦力勞動者保護；二是工會保障制度不完善,利益保護作用有限；三是執(zhí)法層面上勞動監(jiān)督監(jiān)察部門執(zhí)法薄弱,相關監(jiān)管處罰措施乏力。第四部分介紹國外“過勞死”問題法律規(guī)制比較借鑒。分別介紹日本有關“過勞死”的做法與啟示與美國有關“過勞死”的做法與啟示。最后一部分闡釋遏制“過勞死”的法律對策：一是明確“過勞死”認定標準應該堅持勞動法層面上采用工傷說和勞動法領域外的侵權說,認定標準上借鑒原有工傷認定的程序,規(guī)則原則上以無過錯原則為主,規(guī)定企業(yè)免責事由；二是明確工會權利,健全工會職能；三是加大企業(yè)社會責任,提高企業(yè)違法成本；四是企業(yè)應樹立正確的企業(yè)文化與法律法規(guī)責任意識。
【學位單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究現狀
    1.3 研究方法
    1.4 研究意義
第二章 “過勞死”的概念與當前現狀實證分析
    2.1 “過勞死”的概念
    2.2 當前“過勞死”現狀的實證分析
第三章 “過勞死”問題的理論層面分析
    3.1 “過勞死”性質不同學說的比較分析
    3.2 從人權角度來剖析“過勞死”現象
    3.3 從企業(yè)社會責任理論來探究“過勞死”現象
第四章 我國當前對“過勞死”問題防范中的制度缺陷及問題分析
    4.1 立法層面存在瑕疵與缺陷,缺乏對腦力勞動者保護
    4.2 工會保障制度不完善,利益保護作用有限
    4.3 執(zhí)法層面上勞動監(jiān)督監(jiān)察部門執(zhí)法薄弱,相關監(jiān)管處罰措施乏力
第五章 國外“過勞死”問題法律規(guī)制比較借鑒
    5.1 日本對“過勞死”問題的法律規(guī)制與經驗
    5.2 美國對“過勞死”問題的法律規(guī)制與經驗
第六章 遏制“過勞死”的法律對策
    6.1 納入工傷范疇調整,完善認定標準及程序
    6.2 健全工會相關職能,維護勞動者休息權
    6.3 加大企業(yè)社會責任,提高企業(yè)違法成本
    6.4 樹立正確的企業(yè)文化與法律法規(guī)責任意識
結語
參考文獻
致謝

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本文編號：2892056