2008年金融危機(jī)的爆發(fā)，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)造成了嚴(yán)重影響，各種社會(huì)矛盾不斷凸顯，收入分配不平衡、失業(yè)率走高等問題持續(xù)存在且影響著社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定。最低工資制度作為國家干預(yù)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的一種行政手段，其目的是為了保證勞動(dòng)者取得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，從而滿足勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者個(gè)人和家庭的基本生活需要。最低工資制度的實(shí)施能夠在一定程度上緩解這些社會(huì)問題，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。在后危機(jī)時(shí)代的背景下，研究最低工資制度的實(shí)施效果，對(duì)我國最低工資制度的完善具有重要意義。 本文以最低工資制度為研究對(duì)象，以2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后的后危機(jī)時(shí)代為背景，以最低工資制度的實(shí)踐效應(yīng)為突破口，對(duì)現(xiàn)有最低工資制度研究觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)及評(píng)價(jià)，梳理專家學(xué)者的觀點(diǎn)，為論文研究提供理論依據(jù)。在最低工資制度理論分析的基礎(chǔ)上，探討其在我國的實(shí)施現(xiàn)狀，然后通過定性與定量方法分析我國最低工資制度的實(shí)施效應(yīng)，進(jìn)一步挖掘其實(shí)施過程中存在的問題。 本文以2008-2012年全國各省市政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，采用相關(guān)分析等方法重點(diǎn)從就業(yè)和收入分配這兩個(gè)角度著手，研究最低工資制度實(shí)施的效果。分析結(jié)果表明我國最低工資制度的實(shí)施在一定程度上對(duì)縮小收入分配差距發(fā)揮了積極作用，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與就業(yè)成正相關(guān)關(guān)系，但其標(biāo)準(zhǔn)與世界水平相比明顯較低，未能達(dá)到真正保護(hù)低收入勞動(dòng)者的目的，還需要向世界水平看齊做進(jìn)一步調(diào)整。同時(shí)分析國外的基本經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)施中產(chǎn)生的一系列問題，從制度、執(zhí)行和監(jiān)管三個(gè)方面提出相關(guān)對(duì)策。
【學(xué)位單位】：中原工學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F249.24
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及主要內(nèi)容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論綜述
    2.1 對(duì)最低工資的理論研究
    2.2 對(duì)最低工資制度態(tài)度的研究
        2.2.1 反對(duì)的觀點(diǎn)
        2.2.2 支持的觀點(diǎn)
        2.2.3 折中的觀點(diǎn)
    2.3 對(duì)最低工資制度就業(yè)效應(yīng)的研究
        2.3.1 最低工資制度對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)
        2.3.2 最低工資制度對(duì)就業(yè)沒有影響，甚至?xí)龠M(jìn)就業(yè)
    2.4 對(duì)最低工資制度收入分配效應(yīng)的研究
        2.4.1 縮小收入差距
        2.4.2 擴(kuò)大收入差距
    2.5 對(duì)最低工資制度企業(yè)經(jīng)營效應(yīng)的研究
    2.6 相關(guān)研究評(píng)價(jià)
3 最低工資制度概述
    3.1 最低工資制度的內(nèi)涵界定
        3.1.1 最低工資制度概念及特征
        3.1.2 最低工資制度的運(yùn)行模式
    3.2 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素
    3.3 最低工資制度的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析
        3.3.1 最低工資制度的收入分配效應(yīng)
        3.3.2 最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)
        3.3.3 最低工資制度的企業(yè)經(jīng)營效應(yīng)
4 中國最低工資制度的起源、發(fā)展與實(shí)施現(xiàn)狀
    4.1 最低工資制度的起源
    4.2 中國最低工資制度的建立與發(fā)展
    4.3 中國最低工資制度的實(shí)施現(xiàn)狀
5 中國最低工資制度實(shí)踐的實(shí)證分析（2008-2012）
    5.1 各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
    5.2 各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的收入分配效應(yīng)
        5.2.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)職工平均工資關(guān)系分析
        5.2.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均 GDP 關(guān)系分析
        5.2.3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資、人均 GDP 變動(dòng)趨勢分析
        5.2.4 結(jié)論
    5.3 各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的就業(yè)效應(yīng)
        5.3.1 數(shù)據(jù)說明
        5.3.2 變量選取及相關(guān)解釋
        5.3.3 相關(guān)分析
        5.3.4 結(jié)論
    5.4 實(shí)證總結(jié)
    5.5 中國最低工資制度實(shí)施中存在的問題
        5.5.1 最低工資制度立法層次不高，內(nèi)容不夠完善
        5.5.2 最低工資制度實(shí)施力度不夠
        5.5.3 最低工資制度監(jiān)管不到位
6 國外最低工資制度及基本經(jīng)驗(yàn)
    6.1 美國最低工資制度
    6.2 日本最低工資制度
    6.3 澳大利亞最低工資制度
    6.4 基本經(jīng)驗(yàn)
7 完善中國最低工資制度的建議
    7.1 立法層面
        7.1.1 提高最低工資制度法律地位
        7.1.2 成立專門組織參與標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
        7.1.3 統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵
        7.1.4 確立全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大覆蓋范圍
    7.2 執(zhí)行層面
        7.2.1 提高重視程度，加強(qiáng)政府指導(dǎo)
        7.2.2 加強(qiáng)執(zhí)行環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)融入
        7.2.3 加強(qiáng)宣傳力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)
    7.3 監(jiān)管層面
        7.3.1 健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化政府監(jiān)管
        7.3.2 加大懲處力度，優(yōu)化處理程序
        7.3.3 強(qiáng)化工會(huì)地位，發(fā)揮監(jiān)督作用
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

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本文編號(hào)：2885495