發(fā)布時間：2020-07-30 21:51

【摘要】：我國以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是一種獨立的勞動合同,其區(qū)別于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,這三者共同構(gòu)成我國勞動合同種類的體系,后兩類勞動合同是常態(tài)性的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在日常生活中比較少見,其對我國勞動合同制度具有補充性的功能。然而,目前我國勞動法律對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)定得過于原則和簡單、存在不合理之處和權(quán)利的缺失,有損對勞動合同當(dāng)事人尤其是勞動者權(quán)益的保護(hù)。本文在分析以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同法律規(guī)定缺陷的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的完善建議,具體包括限制以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的適用,勞動者拒絕再次訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利修正,調(diào)整以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同的條件,和規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定試用期的情形。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2776128