【摘要】：市場的自由競爭促使勞動(dòng)者為了追求更高報(bào)酬而不斷流動(dòng)，被用人單位視為生命線的商業(yè)秘密也“隨著”勞動(dòng)者不斷流動(dòng)，競業(yè)限制制度因此應(yīng)運(yùn)而生，這是一個(gè)爭議頗多的商業(yè)秘密保護(hù)制度，它一方面起到保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的作用，另一方面它以犧牲勞動(dòng)者的就業(yè)選擇權(quán)和生存權(quán)為代價(jià),然而用人單位以追求利潤最大化為唯一目標(biāo)，趨利性驅(qū)使用人單位采取各種“非法定”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式來規(guī)避合理對(duì)價(jià)義務(wù)的履行。 本文首先論述了我國競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付制度的法律、學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)現(xiàn)狀，通過對(duì)大量用人單位采取“非法定”方式規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付義務(wù)履行的典型案件進(jìn)行分析，進(jìn)而找到我國競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付制度現(xiàn)狀的成因，通過對(duì)西方成文法國家和判例法國家關(guān)于競業(yè)限制的法律和判例進(jìn)行對(duì)比分析，筆者提出有必要建立我國完整的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付制度，而構(gòu)建經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付制度的關(guān)鍵是找到解決各方利益沖突的均衡點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2746453