【摘要】：當(dāng)前中國流動人口人群日益龐大,其面臨的問題也越來越突出,如何促進(jìn)流動人口順利就業(yè)并獲得穩(wěn)定工資收入成為學(xué)術(shù)界日益關(guān)注的焦點,本文利用2015-2016年湖南省流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù),探究流動人口進(jìn)行不同就業(yè)選擇時的機理以及相應(yīng)的收入效應(yīng)。我們從流動人口個體出發(fā),并以前景理論為基礎(chǔ),構(gòu)建雙重約束條件下(收入上限和家庭消費約束)流動人口就業(yè)選擇效用最大化的數(shù)理模型,詳細(xì)分析了流動人口不同職位選擇、不同行業(yè)選擇和不同就業(yè)身份選擇具體機理,研究表明:第一,就業(yè)主觀風(fēng)險和客觀風(fēng)險越大,流動群體舍棄技術(shù)/熟練工人職業(yè)選擇其他職位的概率就大,受教育程度和工作經(jīng)驗也對流動人口就業(yè)選擇有正向影響;主觀就業(yè)風(fēng)險高者更愿意進(jìn)入壟斷行業(yè)獲得穩(wěn)定工作和較高工資福利待遇,客觀就業(yè)風(fēng)險則并不影響流動人口行業(yè)選擇;主觀就業(yè)風(fēng)險、客觀就業(yè)風(fēng)險、受教育程度和工作經(jīng)驗均對流動人口就業(yè)身份選擇有正向影響。第二,我們利用分位數(shù)回歸考察了流動人口收入決定,發(fā)現(xiàn)相對于“其他”職位而言,選擇非技術(shù)工人和服務(wù)行業(yè)人員這一職位會降低流動人口工資收入,熟練/技術(shù)工人會提高流動人口的工資收入,同樣的在中低位數(shù)上,選擇“管理者”會降低流動人口的工資收入,只有當(dāng)流動人口工資收入超過一定水平時,選擇“管理者”才能提高其收入;選擇“壟斷行業(yè)”能提高流動人口的工資收入,且其參數(shù)估計值有增大趨勢;相較于“其他”就業(yè)身份而言,“雇主”對收入增幅的作用非常明顯,對中高收入者來說,選擇“自營勞動者”反而會降低其收入水平;此外,我們借助Oaxaca-Blinder分解,對不同就業(yè)選擇收入差距進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)從管理者與非技術(shù)人員工資收入(對數(shù))的差異主要來源于不可解釋部分,由受教育程度造成的,管理者與服務(wù)行業(yè)人員相比,其收入優(yōu)勢歸于家庭其他成員的支持。而行業(yè)選擇造成的工資差異很大程度上來源于行業(yè)歧視,從而證明了流動人口存在行業(yè)分割現(xiàn)象。雇主和雇員、雇主和自營勞動者的收入差異主要被年齡和受教育程度解釋,說明學(xué)歷高的流動人口在雇主上能獲得更大的收入回報。
【圖文】：

圖４．２流動人口不同就業(yè)選擇收入差距分解逡逑４．邋２不同就業(yè)選擇下收入差距的分解逡逑假設(shè)有兩種就業(yè)選擇Ａ和Ｂ，，被解釋變量為工資率（每小時收入），用ｗａｇｅ逡逑表示，為了探究就業(yè)選擇Ａ與Ｂ產(chǎn)生的收入差距，本文借助Ｏａｘａｃａ－Ｂｌｉｎｄｅｒ分解，逡逑具體公式如下：逡逑＝邋Ｉｎ邋ｗａｇｅＡ邋－邋Ｉｎ邋ｗａｇｅＫ邐（２０）逡逑其中Ｋ表示就業(yè)選擇Ａ與Ｂ收入差距的對數(shù)，ｌｎｖｒａｇｈ、ｌｎｖｒａｇｅ＃分別表示選逡逑擇Ａ和選擇Ｂ所獲得工資率的對數(shù)，建立如下收入方程：逡逑＼ｎｗａｇｅＡ邋＝ＰＡＸＡ邋＋ｓＡ邐（２１）逡逑Ｉｎ邋ｗａｇｅｎ邋＝邋／３ｔｉＸＨ邋＋邋ｓＨ邐（２２）逡逑其中；Ｔ表示影響就業(yè)選擇的解釋變量，如性R%、受教育程度、年齡、戶口類逡逑型、流動范圍、流動原因、工作經(jīng)驗；表示解釋變量的系數(shù)，參考Ｗｉｎｓｂｏｍｕｇｈ逡逑
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2675745