【摘要】：在計劃經(jīng)濟時代,我國采用集中控制的就業(yè)制度和工資制度,在這一時代,性別工資差異水平不大,然而隨著改革開放的推進,計劃經(jīng)濟條件下的平均主義逐漸被效率優(yōu)先的市場經(jīng)濟所取代,性別工資差異逐漸擴大,于此同時,關(guān)于中國性別工資差異的研究開始逐漸增多。如果能有效解決性別工資差異問題,不僅僅能夠緩解中國人口紅利逐漸消失所造成的勞動力缺失的問題,同時也能夠充分發(fā)揮女性的力量,在一定程度上,保障中國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。本文選取了相關(guān)影響性別工資差異的因素,使用中國營養(yǎng)與健康(2011)數(shù)據(jù)庫,運用基于反事實分析框架的傾向值匹配分析法,對于性別工資差異進行了均值分解和分層分解,能夠較為全面的了解中國城鎮(zhèn)地區(qū)勞動力性別工資差異的最新動態(tài)。本文結(jié)果表明,總體層面存在由性別差異引起的工資差異,在控制個體異質(zhì)性的條件下,男性高出女性約2.97元/小時;分層分解結(jié)果顯示,隨著收入層次的上升,性別工資差異由底層收入群體0.31元/小時,逐步縮小至中上層收入群體的0.25元/小時,且在頂層收入群體差異不顯著;各收入層次中男女比例分布不均衡,女性更多從事于低收入層次的工作,從而導致在總體層面中性別工資差異被放大。根據(jù)研究結(jié)果和借鑒先進國家經(jīng)驗,政府部門應當完善立法制度、法律保護體系、基礎設施建設及引導轉(zhuǎn)變輿論風氣,企業(yè)應當積極貫徹落實相關(guān)政策法規(guī),女性群體也應當加強自身人力資本的投資,強化自身在市場上的談判能力。
【圖文】：

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【學位授予單位】：湖北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F249.24

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本文編號：2633210