【摘要】：勞動法律法規(guī)的不健全必然導(dǎo)致勞動關(guān)系一直以來都伴隨著勞資糾紛的發(fā)生,勞資糾紛的爆發(fā)形式多樣,不同程度的勞資糾紛給社會經(jīng)濟帶來一定的消極影響。盡管國家在這方面高度重視,不斷出臺新的政策,并完善相關(guān)政策,但仍無法完全避免勞資糾紛的發(fā)生,甚至勞資糾紛呈愈發(fā)激烈的態(tài)勢。本研究將我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)應(yīng)對機制動態(tài)發(fā)展的情況作為大背景,借助案例分析、訪談以及文獻分析等方法,綜合使用公共危機、社會運動以及協(xié)調(diào)治理等理念,分析了當(dāng)前勞資糾紛治理的現(xiàn)狀。通過實際調(diào)查以及相關(guān)文獻資料了解到,我國對于勞資糾紛協(xié)同治理機制的研究目前仍然處于起步階段。本研究選取S市作為案例,深入剖析其勞資糾紛出現(xiàn)的原因以及各部門協(xié)同治理的現(xiàn)狀,分析得出,各部門協(xié)同治理理念缺失、治理主體責(zé)任意識缺失、危機應(yīng)對機制不夠完善、整個勞資糾紛治理體系有待增強均是當(dāng)前S市解決此問題面對的困境。本研究發(fā)現(xiàn),影響S市治理勞資糾紛的五大主要因素分別是:治理勞資糾紛的管理體系不健全且處理效率低;參與治理的政府、工會、企業(yè)之間沒有有效的協(xié)同治理意識;處理勞資糾紛的機制過于形式化;參與治理的政府、工會、企業(yè)之間發(fā)展不平衡;勞動關(guān)系的發(fā)展遠遠快于勞資糾紛的管理體系和政策的發(fā)展。本研究希望結(jié)合危機生命周期,從勞資糾紛“事前—事中—事后”三個發(fā)展階段出發(fā),明確治理勞資糾紛的主體和他們各自的具體職責(zé),在他們之間建立有效的協(xié)同聯(lián)系,對這些主體如何提高執(zhí)行力、準(zhǔn)確進行智能定位、建立有效的法規(guī)制度提出解決方案。
【圖文】：

勞資糾紛“非對抗性”到“對抗性”相互轉(zhuǎn)化示意圖

圖 2-1 2015 年 10 月至 2017 年 10 月 S 市引發(fā)勞資糾紛原因匯總（單位：資料來源：S 市勞動保障監(jiān)察總隊及 S 市總工會內(nèi)部數(shù)據(jù)一、資方欠薪欠保糾紛數(shù)量增多
【學(xué)位授予單位】：青海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2626206