發(fā)布時(shí)間：2017-06-01 18:00

  本文關(guān)鍵詞：鞍山市社會(huì)保障局人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)信息化程度的不斷推進(jìn),人們對(duì)信息的要求也在不斷的提高。人事信息作為信息的一大重要載體,使得傳統(tǒng)的手工管理方式越來(lái)越無(wú)法滿足如今高效管理和利用的需求。因此,借助當(dāng)今先進(jìn)的IT技術(shù),將傳統(tǒng)的手工管理模式向數(shù)字化管理模式轉(zhuǎn)變,已經(jīng)成為相關(guān)人事管理及利用部門的迫切要求。 人事管理所涉及的人員眾多、信息多樣,決定了開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)的最好解決模式為B/S模式。利用Web平臺(tái)進(jìn)行開(kāi)發(fā),可以保證系統(tǒng)的靈活性、可擴(kuò)展性和可維護(hù)性,對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的效率也有很大的幫助。人事管理系統(tǒng)屬于典型的管理信息系統(tǒng)應(yīng)用,其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、維護(hù)和前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。 文章運(yùn)用現(xiàn)代的人力資源管理理論,首先闡述了選題的目的和研究意義,簡(jiǎn)述了人事管理系統(tǒng)的發(fā)展史,并對(duì)國(guó)內(nèi)外人事管理系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,提出了基于UML的人事管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)應(yīng)用了軟件工程設(shè)計(jì)的思想和流程,借助相應(yīng)研發(fā)平臺(tái)和技術(shù)研發(fā),滿足了需求分析的要求,在VS2005環(huán)境下,編程實(shí)現(xiàn)了人事管理系統(tǒng),并且重點(diǎn)探討了人事管理系統(tǒng)中的人工招聘和人員考核等環(huán)節(jié)的具體編程實(shí)施情況,給出了核心代碼和前臺(tái)和后臺(tái)界面的設(shè)計(jì),并且通過(guò)實(shí)例驗(yàn)證了本系統(tǒng)的可用性。系統(tǒng)經(jīng)過(guò)測(cè)試具有一定穩(wěn)定性和操作便捷性,有較好的安全性,此外系統(tǒng)有較好的人機(jī)交互和統(tǒng)一的界面風(fēng)格。 經(jīng)過(guò)測(cè)試以及在實(shí)際使用證明,本文所設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)可以滿足鞍山市社會(huì)保障局人事、工資管理方面的需要。在滿足需求的同時(shí),也體現(xiàn)出了操作簡(jiǎn)便、友好實(shí)用、安全可靠等特點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】：人事管理 綜合業(yè)務(wù) 薪酬系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 課題背景9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀10-12
• 1.3 本課題的主要工作12-13
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)安排13-14
• 2 相關(guān)技術(shù)14-19
• 2.1 .NET概述14-15
• 2.2 統(tǒng)一建模語(yǔ)言15-17
• 2.3 WEB數(shù)據(jù)安全技術(shù)17-19
• 2.3.1 表單身份驗(yàn)證17
• 2.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)身份驗(yàn)證17-18
• 2.3.3 加密網(wǎng)上發(fā)送的數(shù)據(jù)18-19
• 3 系統(tǒng)分析19-31
• 3.1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析19-20
• 3.2 系統(tǒng)功能分析20-21
• 3.3 系統(tǒng)角色分析21-22
• 3.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析22-23
• 3.5 系統(tǒng)建模分析23-28
• 3.5.1 系統(tǒng)類圖24
• 3.5.2 系統(tǒng)用例圖24-26
• 3.5.3 系統(tǒng)組件圖26-27
• 3.5.4 系統(tǒng)序列圖27-28
• 3.6 系統(tǒng)性能需求分析28-29
• 3.7 系統(tǒng)架構(gòu)29-31
• 3.7.1 網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)29
• 3.7.2 系統(tǒng)平臺(tái)與開(kāi)發(fā)工具29-31
• 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)31-44
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)31
• 4.2 系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)31
• 4.3 詳細(xì)功能設(shè)計(jì)31-40
• 4.3.1 人事檔案管理31-35
• 4.3.2 綜合業(yè)務(wù)管理35-36
• 4.3.3 組織機(jī)構(gòu)管理36-38
• 4.3.4 薪酬管理38
• 4.3.5 系統(tǒng)維護(hù)38-40
• 4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)40-44
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)40
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)40-44
• 5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)44-53
• 5.1 系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)44-45
• 5.2 人事檔案管理子系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)45-49
• 5.3 綜合業(yè)務(wù)管理子系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)49-50
• 5.4 薪酬管理子系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)50-51
• 5.5 組織結(jié)構(gòu)管理子系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)51-53
• 6 系統(tǒng)測(cè)試53-58
• 6.1 測(cè)試方法53-54
• 6.2 測(cè)試目標(biāo)54-55
• 6.3 測(cè)試內(nèi)容55-56
• 6.3.1 可靠性測(cè)試55
• 6.3.2 功能測(cè)試55
• 6.3.3 性能測(cè)試55-56
• 6.4 系統(tǒng)測(cè)試結(jié)果分析56-58
• 6.4.1 軟件能力56-57
• 6.4.2 軟件缺陷57
• 6.4.3 系統(tǒng)維護(hù)建議57-58
• 結(jié)論58-59
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 致謝61-62

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 蔡一博;;國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試現(xiàn)狀分析[J];東方企業(yè)文化;2010年03期

2 麻志毅;面向?qū)ο蠓椒ㄅcUML[J];信息技術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)化;2003年05期

3 王挺;;基于B/S結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源管理可視化動(dòng)態(tài)決策支持系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J];電腦與電信;2009年06期

4 王熹;;計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)及界面設(shè)計(jì)[J];西北水力發(fā)電;2006年02期

  本文關(guān)鍵詞：鞍山市社會(huì)保障局人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：413131