最低工資制度與社會保障制度作為兩項兜底性的民生保障制度安排,有著一致的價值理念和民生保障目標。然而在政策制定與執(zhí)行過程中,兩項制度未能得到統(tǒng)籌考慮,存在諸多不協(xié)調(diào)的問題。這既影響了兩項制度各自功能的發(fā)揮,也無法形成政策合力,不利于提高民生保障的整體水平和保障資源的配置效率。因此,建立最低工資與社會保障的協(xié)調(diào)發(fā)展機制,對于更好發(fā)揮兩項制度的經(jīng)濟與社會效益、促進社會的和諧與穩(wěn)定具有重要的意義。應從目標協(xié)同機制、待遇同步調(diào)整機制、責任的均衡機制、監(jiān)管協(xié)作機制幾個方面構建最低工資與社會保障的協(xié)調(diào)發(fā)展機制。

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【文章目錄】：
一、最低工資與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展的必要性
    1.有利于筑牢社會安全網(wǎng)的底線
    2.有利于縮小貧富差距進而化解收入分配矛盾
    3.有利于勞動力市場的完善
    4.有利于就業(yè)與社會保障的統(tǒng)籌推進
二、當前我國最低工資與社會保障發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)
    1.最低工資是否包含社會保險繳費尚未統(tǒng)一
    2.最低工資標準的提高與社會保障待遇的提高不同步
    3.最低工資與低保標準、失業(yè)津貼差距不合理
    4.最低工資與促進就業(yè)及社會保障基金收支平衡的目標相背離
三、最低工資與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展的國際經(jīng)驗借鑒
    1.統(tǒng)一最低工資標準內(nèi)涵
    2.完善最低工資調(diào)整機制
    3.最低工資與其他社會保障標準保持合理差距
    4.提供工資保障要以促進就業(yè)為前提
四、我國最低工資與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展機制的構建
    1.最低工資與社會保障的目標協(xié)同機制
    2.最低工資與社會保障的待遇同步調(diào)整機制
    3.個人責任、雇主責任與政府責任的均衡機制
    4.最低工資與社會保障的監(jiān)管協(xié)作機制



本文編號：3929106