以省會(huì)城市為例,研究其近年來的"人才新政"基礎(chǔ)性待遇內(nèi)容發(fā)現(xiàn),各城市大多分門別類列出了針對各層次人才的吸引政策,包括住房、落戶、子女入學(xué)和配偶安置、醫(yī)療保障等社會(huì)保障待遇和專門的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)資助待遇等,體現(xiàn)出向高端人才傾斜、重視吸引青年人才以及量力而行等特點(diǎn),但各城市在政策文本表述及其具體實(shí)施方面,仍應(yīng)注意提高政策用語的精準(zhǔn)性,創(chuàng)新政策文本公共表達(dá)方式;經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)資助待遇配給必須注重實(shí)效,尤應(yīng)重視對于真正契合本地產(chǎn)業(yè)需求的緊缺人才的引進(jìn)和待遇配給,并以此強(qiáng)化人才政策的地方特色;進(jìn)一步完善人才社會(huì)保障,釋減人才的創(chuàng)業(yè)負(fù)擔(dān);處理好政府與市場關(guān)系,防止政府職能缺位和錯(cuò)位。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、研究緣起
二、省會(huì)城市“人才新政”基礎(chǔ)性待遇文本分析
    (一) 數(shù)據(jù)提取
    (二) 統(tǒng)計(jì)分析
        1. 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)資助待遇
        2. 社會(huì)保障待遇
三、研究結(jié)論與進(jìn)一步思考
    (一) 提高政策用語的精準(zhǔn)性, 創(chuàng)新政策文本公共表達(dá)方式
    (二) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)資助待遇應(yīng)注重實(shí)效, 并重視緊缺人才待遇配給
    (三) 進(jìn)一步完善人才社會(huì)保障, 減輕其非事業(yè)負(fù)擔(dān)
    (四) 處理好政府與市場關(guān)系, 防止政府職能缺位和錯(cuò)位



本文編號：3771667