新型冠狀病毒疫情防控的停工期及復(fù)工中產(chǎn)生了一系列的勞動法律問題,為了將來應(yīng)對緊急狀態(tài)下的勞動與社會保障問題,建議加強立法研究,適時出臺《緊急狀態(tài)下勞動與社會保障法》,讓緊急狀態(tài)下的勞動與社會保障領(lǐng)域問題有法可依,并規(guī)定受重大災(zāi)情或者疫情影響的企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期可以放寬施行綜合計算工時制度,為企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)降低成本并贏得時間。 

【文章來源】：浙江海洋大學(xué)學(xué)報(人文科學(xué)版). 2020,37(02)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、放寬企業(yè)施行綜合計算工時制度的政策背景及問題
    (一)放寬政策背景
    (二)放寬政策中存在的問題
        1.放寬企業(yè)施行綜合計算工時制度缺乏相應(yīng)的法律支撐。
        2.各地放寬范圍不一致。
        3.監(jiān)督檢查違反法律規(guī)定的配套措施不完備,不利于保障勞動者權(quán)益。
    (三)放寬政策可能帶來的風(fēng)險
二、特殊時期放寬企業(yè)施行綜合計算工時制度的重大意義
    (一)有利于企業(yè)在復(fù)工初期快速恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營
    (二)有利穩(wěn)定勞動關(guān)系,引導(dǎo)員工與企業(yè)共克時艱
    (三)符合企業(yè)靈活安排工作時間的用工趨勢
三、比較法視野下各國（地區(qū)）對特殊時期施行綜合計算工時制度的規(guī)定
    (一)美國法的相關(guān)規(guī)定
    (二)日本法的相關(guān)規(guī)定
    (三)德國法的相關(guān)規(guī)定
    (四)我國臺灣地區(qū)的相關(guān)規(guī)定
四、緊急狀態(tài)下放寬企業(yè)實施綜合計算工時制度的建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]未經(jīng)行政許可能否適用綜合計算工時規(guī)定[J]. 徐淳.  中國勞動. 2016(19)



本文編號：3502863