涉外勞動關系的主體能力、主體之間的關系從屬性、作為客體的勞動行為等因素促使涉外勞動關系的認定成為獨立問題,也是涉外勞動合同等后續(xù)糾紛的先決問題。它不同于選擇適用勞動法抑或民法的識別問題,也不完全是強制性規(guī)定問題。為了認定勞動關系的效力,涉外勞動關系認定應適用場所支配行為的原則。為了實現(xiàn)盡量認定當事人之間存在勞動關系的目標,可以在主要適用行為地法的前提下,有條件地選擇適用屬人法和法院地法。 

【文章來源】：重慶理工大學學報(社會科學). 2020,34(02)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、涉外勞動關系認定問題的獨立性
二、涉外勞動關系認定法律適用的實踐誤區(qū)
    (一)涉外勞動關系認定與涉外勞動合同效力的關系
    (二)涉外勞動關系認定是事實問題還是法律問題
    (三)涉外勞動關系認定是否是國際私法上的強制性規(guī)定問題
三、涉外勞動關系認定問題的準據(jù)法
    (一)涉外勞動關系認定的法律適用原則
    (二)有條件的選擇適用屬人法
    (三)有條件的選擇適用法院地法
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3474631