鑒于我國(guó)社會(huì)發(fā)展的歷史沿革,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展滯后,形成了養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制這一特殊現(xiàn)象,主要是未能實(shí)現(xiàn)與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步改革。雙軌制的存在一方面阻礙了勞動(dòng)力在事業(yè)單位和企業(yè)之間的流動(dòng),另一方面也因?yàn)槭聵I(yè)單位工作人員養(yǎng)老繳費(fèi)低,退休待遇高,造成了極大的社會(huì)不公平。為順應(yīng)社會(huì)各階層消除雙軌制的呼聲,國(guó)務(wù)院在2015年1月14日正式下發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[2015]2號(hào)）,正式開(kāi)始推進(jìn)本次事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。為保證改革的順利進(jìn)行,切實(shí)保障事業(yè)單位工作人員退休待遇,決定實(shí)行職業(yè)年金制度作為其補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此次事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及到全國(guó)事業(yè)單位一千六百余萬(wàn)在職人員和六百余萬(wàn)退休人員,事關(guān)其的工資收入和養(yǎng)老金待遇,吸引著全社會(huì)的關(guān)注,因此本文所探討的關(guān)于職業(yè)年金制度嵌入事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的研究具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文首先分析了我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展沿革及現(xiàn)狀,簡(jiǎn)介其存在的問(wèn)題;其次通過(guò)研究分析職業(yè)年金制度嵌入事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的必要性,介紹職業(yè)年金的優(yōu)勢(shì),并且結(jié)合定量分析,建立測(cè)算模型,以慈溪市事業(yè)單... 

【文章來(lái)源】：寧波大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
        1.2.2 國(guó)外相關(guān)研究
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究主要方法
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)及不足
        1.4.1 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究不足
2 基礎(chǔ)概念和基本理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 事業(yè)單位
        2.1.2 職業(yè)年金
        2.1.3 替代率
    2.2 相關(guān)理論探討
        2.2.1 國(guó)家干預(yù)理論
        2.2.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)多支柱理論
3 我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展沿革及存在問(wèn)題
    3.1 我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展沿革
        3.1.1 初始階段
        3.1.2 停滯階段
        3.1.3 恢復(fù)階段
        3.1.4 試點(diǎn)階段
        3.1.5 并軌階段
    3.2 我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在問(wèn)題
        3.2.1 事業(yè)單位退休金替代率高造成財(cái)政負(fù)擔(dān)大
        3.2.2 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度立法亟待完善
        3.2.3 企業(yè)與事業(yè)間人才流動(dòng)不暢亟待解決
4 職業(yè)年金制度嵌入的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度必要性和可行性
    4.1 職業(yè)年金制嵌入事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的必要性
        4.1.1 職業(yè)年金制度有助于推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
        4.1.2 職業(yè)年金制度有助于優(yōu)化事業(yè)單位人力資源有效配置
        4.1.3 職業(yè)年金制度有助于促進(jìn)事業(yè)單位自身發(fā)展壯大
        4.1.4 職業(yè)年金制度有助于提升社保基金市場(chǎng)化運(yùn)作水平
    4.2 職業(yè)年金制度嵌入事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的可行性
        4.2.1 可行性模擬測(cè)算參數(shù)定義和模型說(shuō)明
        4.2.2 可行性模擬測(cè)算數(shù)據(jù)來(lái)源和參數(shù)說(shuō)明
        4.2.3 可行性模擬測(cè)算結(jié)果及結(jié)論
5 國(guó)外職業(yè)年金制度概述以及對(duì)我國(guó)的啟示
    5.1 國(guó)外職業(yè)年金制度概述
        5.1.1 美國(guó)職業(yè)年金制度概述
        5.1.2 日本職業(yè)年金制度概述
        5.1.3 新加坡職業(yè)年金制度概述
    5.2 國(guó)外職業(yè)年金制度分析及對(duì)我國(guó)的啟示
        5.2.1 國(guó)外職業(yè)年金制度分析
        5.2.2 國(guó)外職業(yè)年金制度對(duì)我國(guó)的啟示
6 職業(yè)年金制度嵌入事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)現(xiàn)
    6.1 積極推進(jìn)職業(yè)年金制度立法
    6.2 合理設(shè)計(jì)職業(yè)年金籌資機(jī)制
    6.3 完善職業(yè)年金基金投資體系
    6.4 優(yōu)化職業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)我國(guó)企業(yè)年金和職業(yè)年金制度的比較研究[J]. 呂惠娟,劉士寧.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2015(22)
[2]機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革:從“碎片化”到“大一統(tǒng)”[J]. 鄭秉文.  中國(guó)人口科學(xué). 2015(01)
[3]中國(guó)社會(huì)保障改革:機(jī)遇、挑戰(zhàn)與取向[J]. 鄭功成.  國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(06)
[4]公民權(quán)利視角下的社會(huì)保障預(yù)算管理[J]. 姜巖.  財(cái)政研究. 2014(12)
[5]我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度設(shè)計(jì)構(gòu)想[J]. 阮翔.  金融經(jīng)濟(jì). 2014(20)
[6]公務(wù)員養(yǎng)老金對(duì)資本存量的影響——基于兩部門OLG模型的理論分析[J]. 江宇源.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(05)
[7]機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金:可行性分析與制度設(shè)計(jì)[J]. 何小偉,鄭偉.  江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(05)
[8]事業(yè)單位人事勞資管理問(wèn)題的對(duì)策思考[J]. 周艷.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2013(24)
[9]建立事業(yè)單位職業(yè)年金制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及對(duì)策建議——基于各國(guó)經(jīng)驗(yàn)的比較研究[J]. 翟磊,高連歡.  第一資源. 2013(04)
[10]事業(yè)單位推行職業(yè)年金制度的幾個(gè)問(wèn)題[J]. 游春.  保險(xiǎn)研究. 2012(10)

碩士論文
[1]事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問(wèn)題研究[D]. 溫鵬莉.吉林大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3445792