平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展催生了大量有別于傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)的勞動者群體,給傳統(tǒng)勞動和社會保障法理論帶來了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)下,平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者的權(quán)益保障存在具體的勞動合同權(quán)益難以救濟、權(quán)益保障溢出傳統(tǒng)勞動法等問題,特別是在其勞動關(guān)系難以確定的情況下其權(quán)益幾乎無從保證。從長遠來看,應(yīng)該將平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者納入勞動法的保護范圍。具體之進路應(yīng)該是:首先,政府、工會應(yīng)該有引導(dǎo)措施,培育平臺和靈活就業(yè)者對勞動保護的心理確認;其次,應(yīng)完善現(xiàn)有勞動與社會保障法的實施措施,實現(xiàn)社會保障的法治化;最后,修改勞動和社會保障領(lǐng)域的基本法,在法律規(guī)范上充分考慮平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。 

【文章來源】：創(chuàng)新. 2019,13(05)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者的概念厘清與具體權(quán)益
    (一)平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者的定義
    (二)平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者權(quán)益
二、平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者的權(quán)益救濟
三、平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者權(quán)益保障的路徑選擇
    (一)平臺經(jīng)濟的發(fā)展論與私法保護思路
    (二)事實上的勞動者論與異化勞動法保護思路
    (三)社會政策的影響論與擴展社會法保護思路
    (四)評析與選擇
四、平臺經(jīng)濟下靈活就業(yè)者納入傳統(tǒng)勞動法調(diào)適的建議
    (一)近期的引導(dǎo)措施
        1. 政府應(yīng)當(dāng)對平臺經(jīng)濟進行積極引導(dǎo)和規(guī)范
        2.平臺企業(yè)應(yīng)加強社會責(zé)任感,承擔(dān)更多的責(zé)任
        3.工會應(yīng)提升服務(wù)意識，積極主動發(fā)揮職能
        4.靈活就業(yè)者自身應(yīng)提升維權(quán)意識
    (二)中期的制度規(guī)范
        1. 基本勞動條件的保護
        2.社會保險的保障
        3.工傷保險的保護
    (三)長期的制度完善
        1. 制定勞動基準法
        2.修改勞動合同法
        3.完善工會法
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3415043