相較于其他領(lǐng)域,人社部門的行政應(yīng)訴案件量占比較大,地方人社部門的案件收案量呈持續(xù)增長的態(tài)勢。在人社行政應(yīng)訴案件中,工傷認(rèn)定案件占比較大,申請信息公開案件不斷增加,人社行政應(yīng)訴的案件范圍不斷擴(kuò)大,并開始出現(xiàn)附帶請求審查行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件的案件類型。各種行政應(yīng)訴案件增加反映出目前行政執(zhí)法存在的諸多風(fēng)險(xiǎn),如執(zhí)法者對(duì)其職責(zé)范圍認(rèn)識(shí)偏差、主要證據(jù)不足、事實(shí)認(rèn)定和法律適用錯(cuò)誤,以及程序違法或程序瑕疵等。人社系統(tǒng)執(zhí)法涉及的市場主體范圍廣,執(zhí)法任務(wù)重,專業(yè)性強(qiáng),歷史遺留問題多,群眾關(guān)注度高。而新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的發(fā)展對(duì)執(zhí)法提出了新要求,未來要減少人社行政訴訟和執(zhí)法爭議,應(yīng)進(jìn)一步明確執(zhí)法主體的職責(zé)范圍,統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范執(zhí)法程序;完善信息公開制度,加強(qiáng)人社行政規(guī)范性文件制定的合法性審核,確保人社規(guī)范性文件制發(fā)程序規(guī)范、內(nèi)容科學(xué)合法。 

【文章來源】：中國人事科學(xué). 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

四部門行政應(yīng)訴案件變化圖（2008—2017年）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3414357